Lov om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 1994?

The Health and Safety at Work Act 1994 (HSWA) er den primære lovgivning, der dækker arbejdsmiljø og sikkerhed i Det Forenede Kongerige. Det pålægger arbejdsgiverne pligter til at sikre sundhed, sikkerhed og velfærd for deres ansatte og andre, der kan blive berørt af deres arbejdsaktiviteter. HSWA sørger også for håndhævelse af sundheds- og sikkerhedslovgivningen og til undersøgelse af ulykker og farlige hændelser.

Nøglebestemmelser i HSWA omfatter :

* Den almindelige omsorgspligt :Dette kræver, at arbejdsgivere tager alle rimeligt praktiske foranstaltninger for at sikre sundhed, sikkerhed og velfærd for deres ansatte og andre, der kan blive påvirket af deres arbejdsaktiviteter.

* Pligten til at vurdere risici :Arbejdsgivere skal vurdere risiciene for sundhed og sikkerhed på deres arbejdspladser og tage skridt til at kontrollere disse risici.

* Pligten til at give information, instruktion og træning :Arbejdsgivere skal give deres ansatte den information, instruktion og uddannelse, der er nødvendig for at sætte dem i stand til at arbejde sikkert.

* Pligten til at sørge for et sikkert arbejdssted :Arbejdsgivere skal sørge for et sikkert arbejdssted for deres ansatte og andre, der kan blive påvirket af deres arbejdsaktiviteter.

* Pligten til at indberette ulykker og farlige hændelser :Arbejdsgivere skal indberette ulykker og farlige hændelser til den relevante håndhævende myndighed.

HSWA håndhæves af Health and Safety Executive (HSE), som er den nationale regulator for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen i Storbritannien. HSE har en række beføjelser til at håndhæve HSWA, herunder beføjelse til at udstede håndhævelsesmeddelelser, forbudsmeddelelser og forbedringsmeddelelser.

HSWA har været medvirkende til at forbedre sundheds- og sikkerhedsstandarderne i Storbritannien. Antallet af dødelige kvæstelser på ansatte er faldet betydeligt siden HSWA blev introduceret i 1994, og Storbritannien har nu en af ​​de bedste sundheds- og sikkerhedsregistre i verden.

Her er nogle eksempler på, hvordan HSWA er blevet brugt til at forbedre sundhed og sikkerhed i Storbritannien:

* I 1995 retsforfulgte HSE en virksomhed, efter at en medarbejder blev dræbt, da han faldt fra en højde. Virksomheden havde undladt at levere tilstrækkeligt sikkerhedsudstyr og uddannelse.

* I 2001 retsforfulgte HSE en virksomhed, efter at en medarbejder kom til skade, da en maskine ikke fungerede. Virksomheden havde undladt at foretage en ordentlig risikovurdering af maskinen.

* I 2007 retsforfulgte HSE en virksomhed, efter at en medarbejder var blevet udsat for asbest. Virksomheden havde undladt at give tilstrækkelig information, instruktion og træning om risiciene ved asbest.

Dette er blot nogle få eksempler på, hvordan HSWA er blevet brugt til at forbedre sundhed og sikkerhed i Storbritannien. HSWA er et vigtigt stykke lovgivning, der har været med til at gøre Storbritannien til et mere sikkert sted at arbejde.