Sygemelding vs. invaliditetsydelse: Forstå arbejdsplads-beskyttelser

Begge er arbejdstids-fordele, men tjener forskellige formål:

Egenskab	Sygemelding	Invaliditet
Varighed	Kortvarig (dage til uger)	Langvarig (måneder til år)
Formål	Akut sygdom, skade, timers	Kronisk/alvorlig tilstand forhindrer arbejde
Løn	Ofte fuld/delvis løn	Procent af løn (forsikring/offentligt)
Dokumentation	Måske lægeerklæring	Kræver medicinsk certificering
Jobbeskyttelse	Varierer efter politik/lov	Ofte beskyttet (FMLA, ADA, statslove)

Ansatte kan bruge sygemelding først, derefter overgå til kortvarig invaliditet, så langvarig invaliditet hvis nødvendigt.