Industriell sikkerhed: OSHA reguleringer & arbejdspladsfarer

Arbejdsmiljøloven fra 1970 kræver, at arbejdsgivere leverer arbejdspladser fri for kendte eller åbenlyse farer. OSHA sætter reguleringer og giver arbejdsgivere information og træning til at skabe sikre arbejdspladser.

Identifikation

• OSHA kræver, at arbejdsgivere overholder lovens "generelle pligtsbestemmelse". Under denne bestemmelse skal arbejdsgivere holde deres virksomheder fri for kendte farer. Arbejdere kan anmode om en sikkerhedsundersøgelse fra OSHA, hvis arbejdsgivere ikke følger de federale standarder. OSHA kan udstede bøder og anføre arbejdsgivere for manglende overholdelse af reguleringer.

Egenskaber

• Arbejdsgivere har en pligt til at eliminere sikkerhedsfarer med påkrævede minimiseringsprocedurer, hvis ansatte udsættes for farligt udstyr eller arten af ansattes job kræver arbejde i farlige situationer.

Forebyggelse/Løsning

• Farlige arbejdsforhold dræber over 50.000 arbejdere årligt. OSHA dækker de fleste private ansatte undtagen dem, der arbejder i familievirksomheder og som uafhængige entreprenører. Arbejdsgivere skal vedligeholde værktøjer og beskyttelsesudstyr for ansatte, der arbejder med farlige kemikalier og udstyr. Desuden skal ansatte have passende træning til at arbejde under disse forhold. Hvis OSHA anfører en arbejdsgiver for u sikre forhold, skal arbejdsgiveren rette den u sikre tilstand inden for den tidsfrist, OSHA giver.