Ud over at korrigere medarbejdernes præstationer eller adfærd. Hvad er et andet primært formål med rådgivning?

Ud over at korrigere medarbejdernes præstationer eller adfærd er et andet primært formål med rådgivning at give følelsesmæssig støtte og vejledning til medarbejderne. Rådgivning kan hjælpe medarbejderne til at:

- Håndtere personlige problemer, der kan påvirke deres arbejdsindsats

- Udvikle mestringsmekanismer til at håndtere stress

- Forbedre deres kommunikation og interpersonelle færdigheder

- Løs konflikter med kolleger eller ledere

- Opnå en bedre balance mellem deres arbejde og privatliv