Mentalt helbred og beskæftigelse: Forstå rettigheder og tilpasninger

Ifølge Job Accommodation Network lider ca. 58 millioner amerikanere af en mental sundhedsforstyrrelse i ethvert givet år. Nogle mennesker klarer at arbejde trods deres tilstande og har ikke brug for speciel hjælp, men andre er deaktiveret af mentale sundhedsforstyrrelser og har brug for ekstra hjælp på arbejdspladsen eller er utilgængelige til at arbejde helt.

Americans With Disabilities Act

Americans With Disabilities Act forbyder diskrimination af medarbejdere med funktionsnedsættelser, herunder mentale sundhedsforstyrrelser. Det kræver også, at arbejdsgivere foretager rimelige tilpasninger for medarbejdere med funktionsnedsættelser.

Rimelige tilpasninger

Der findes ingen liste over tilpasninger, der anses for "rimelige". Det besluttes på en sag-for-sag basis. Eksempler på mulige tilpasninger for medarbejdere med mentale sundhedsforstyrrelser inkluderer et stille arbejdsområde, der er frit for forstyrrelser, at tillade medarbejderen at ringe til støttepersoner som læger eller terapeuter fra arbejdet, når det er nødvendigt, og at tillade medarbejderen fri til at deltage i rådgivningssessioner.

Family and Medical Leave Act

Family and Medical Leave Act kræver, at dækkede arbejdsgivere tillader medarbejdere at tage op til 12 ugers ulønnet orlov på grund af en alvorlig medicinsk tilstand såsom en mental sundhedsforstyrrelse. Visse betingelser gælder.

Erhvervsrevalidering

Alle 50 stater har erhvervsrevalideringsinstitutioner, der tilbyder jobtræning til mennesker med funktionsnedsættelser, herunder dem med mentale sundhedsforstyrrelser. Tjenesterne leveres gratis.

Social Security Disability Insurance

Social Security Disability Insurance (SSDI) leverer månedlig indkomst til mennesker, der er utilgængelige til at arbejde i mindst ét år på grund af en funktionsnedsættelse, herunder mentale sundhedsforstyrrelser. For at kvalificere skal en person have arbejdet og betalt ind i Social Security i en vis længde af tid i fortiden.