Fordele ved Psykologiske Kontrakter

En psykologisk kontrakt oftest refererer til de uudtalte indgået mellem en arbejdsgiver og medarbejder , der kommunikerer hver forventninger til forholdet. Vilkårene i kontrakten eksisterer i en for det meste underforstået, immaterielle formular. Medarbejderen ikke underskrive nogen papirer og arbejdsgiveren ikke formelle løfter , men hver part forstår hvad den anden tyder i form af input og resultat. Psykologiske kontrakter tjener et vigtigt formål, når hædret af begge parter. Loyalitet

Når begge parter ære den psykologiske kontrakt , en obligation af loyalitet er dannet mellem de to. Når medarbejderen viser, at han er villig til at sætte i så meget arbejde som han stiltiende og boss 'forventninger bevise fair, vil begge parter gå ud af deres måde at opretholde denne positive forhold . Chefen kan tilbyde medarbejderen et raise efter næste årlige gennemgang , mens medarbejderen kan gå op en højere betalende job , fordi han ved, at han vil blive behandlet godt på sit nuværende job .
Empati hoteltilbud

i denne form for samarbejde, kan evnen til at opfatte hinanden som mennesker gør en stor forskel. En produktiv psykologiske kontrakt afhænger af arbejdsgiverens evne til lejlighedsvis lade en medarbejders mangler glide , som derefter vil resultere i at medarbejderen returnere favor . For eksempel kan en chef tillade en god medarbejder til at gå glip af et par ekstra dage i arbejde på grund af en nødsituation familie , selvom det er imod virksomhedens politik. Medarbejderen kan gøre gengæld ved at fremskynde da hans stressede chef er under en stram deadline i stedet for at blive usamarbejdsvillig .
Open Communication

Når tillid er blevet etableret gennem den psykologiske kontrakt , det gør det lettere for begge parter til at udvise åbenhed og ærlighed . Når der hverken medarbejderen eller chefen frygter muligheden for forræderi , er det lettere for hver at åbne op omkring personlige behov, frustrationer eller oplevelser . Dette giver hver at reagere på en sund , produktiv måde. For eksempel , hvis en medarbejder befinder sig frustreret over, at hans chef giver ham kun to timers varsel før en rapport skyldes , kan han anmode om en halv dags varsel, hvis han stoler på chefen. Denne åben kommunikation kan forhindre bygning fjendskab , hvilket kunne forringe den psykologiske kontrakt.
Tilfredshed

Når betingelserne i den psykologiske kontrakt er beæret over , alle aspekter af arbejdsforhold skal køre mere gnidningsfrit. Denne højere grad af tillid, respekt og forståelse kan føre til en positiv , sundt forhold , en arbejdsplads , der køres på en mere effektiv måde, og en større grad af jobtilfredshed af begge parter. Større entusiasme for jobbet og en højere moral går hånd i hånd , og kan indgå positivt i alle andre områder af jobbet.
Hoteltilbud