Hvor mange procent af lønsummen betaler den gennemsnitlige arbejdsgiver for sygesikring?

Den procentdel af lønsum, som en arbejdsgiver betaler for sygeforsikring, kan variere afhængigt af virksomhedens størrelse, branchen og typen af ​​tilbudt sygeforsikring. Ifølge Kaiser Family Foundation var det gennemsnitlige arbejdsgiverbidrag til sygeforsikring 15 % af lønsummen i 2022, op fra 14 % i 2019. Det betyder, at for en virksomhed med 100 ansatte, der i gennemsnit tjener 50.000 USD om året, vil de samlede omkostninger pr. sygeforsikringen ville være $750.000, hvor arbejdsgiveren betaler $112.500.

Der er flere faktorer, der kan påvirke udgifterne til sygeforsikring for arbejdsgivere, herunder:

* Antal ansatte: Jo flere ansatte en virksomhed har, desto højere er udgifterne til sygesikringen sandsynligvis. Det skyldes, at forsikringsselskaber opkræver højere takster for større grupper af medarbejdere, da de anses for at være en større risiko.

* Branche: Nogle brancher har højere end gennemsnittet sundhedsforsikringsomkostninger, såsom sundhedspleje, fremstilling og byggeri. Dette skyldes, at disse industrier har flere ansatte, der er udsat for farlige materialer, eller som har fysisk krævende job, hvilket kan føre til højere skader og sygdomme.

* Type sygeforsikringsplan: Den type sygeforsikring, som et firma tilbyder, kan også påvirke omkostningerne. For eksempel er HMO'er (sundhedsvedligeholdelsesorganisationer) og PPO'er (foretrukne udbyderorganisationer) typisk billigere end POS-planer (point-of-service) eller HDHP'er (high-deductible health plans).

* Geografisk placering: Omkostningerne til sygeforsikring kan også variere afhængigt af geografisk placering. For eksempel har stater med højere satser for lægebehandling, såsom Californien, New York og Massachusetts, også en tendens til at have højere sundhedsforsikringsomkostninger.

Ud over arbejdsgiverbidraget kan medarbejderne også være ansvarlige for at betale en del af udgifterne til sygeforsikring gennem præmier, egenbetalinger og selvrisiko. Det beløb, som medarbejderne betaler, kan variere afhængigt af typen af ​​sygeforsikringsplan og det dækningsniveau, de vælger.