Er Vision en Core Benefit Under COBRA

? Konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA gælder for gruppe sygesikring dækning, som en arbejdsgiver. Det betyder ikke vedrører en individuel sygesikring plan du køber på din egen. Hvis du er berettiget til at vælge COBRA dækning, kan du vælge at fortsætte vision pleje, hvis din oprindelige gruppe Planen omfattede denne dækning. Selv om omkostningerne ved COBRA kan være dyrt, kan det være bedre end alternativet ikke har nogen forsikring. Core Fordele

Ifølge COBRA , tidligere ansatte , pensionister og deres ægtefæller og børn er berettiget til midlertidig videreførelse af sundhedspleje dækning på gruppe satser . Selvom generelt billigere end de enkelte sygesikring dækning , COBRA dækning koster mere end gruppe dækning for aktive medarbejdere . Kvalificerede medarbejdere og familiemedlemmer har op til 60 dage til at beslutte , om at fortsætte dækningen . COBRA dækning gælder for gruppe sundhed planer for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte . Grundydelser normalt omfatte indlæggelse og ambulant hospitalsbehandling , læge-tjenester , kirurgi, større medicinske og receptpligtig medicin fordele .

Non- Core Fordele

Dækning for vision og tandlægeydelser er normalt betragtes som en non-core ydelse i henhold COBRA . I nogle stater , vision og tandlægeydelser er obligatoriske i henhold til statens lovgivning . Vision dækning derefter betragtes som en central fordel. Når en plan giver dækning for både kerne og ikke-kerne ydelser , kan en kvalificeret støttemodtager vælger at fortsætte hele fordele pakke eller vælge at fortsætte kun de centrale medicinske fordele . Nogle gange en arbejdsgiver tilbyder bundtet dækning i hvilket tilfælde ikke-kerne fordele er en del af den større medicinske planen. Ellers kan de individuelle dækning planer , der tilbyder vision omfatter dental og vision , medicinsk og vision , eller kun vision. Hvis synet er en non -core ydelse, behøver du ikke at vælge dækning.
Generelle retningslinjer

henhold til loven, skal en arbejdsgiver tilbyde en tidligere eller pensioneret arbejdstager og hans kvalificerede modtagere de samme sygesikring fordele som aktive medarbejdere modtager. Den tidligere eller pensioneret medarbejder kun har ret til at give afkald på COBRA dækning for sig selv. Han kan ikke give afkald på dækning for en kvalificeret støttemodtager. Medmindre forsikring planer er bundtet i stedet tilbydes som ekstraudstyr , kan du vælge nogle eller ingen af ​​planerne under COBRA dækning. Dette giver dig mulighed for at fortsætte vision dækning, hvis du har råd til den ekstra præmie omkostninger .
Losing COBRA Dækning

COBRA dækning slutter, hvis du undlader at betale dine præmier eller din politik udløber. Hvis du er 65 år eller ældre eller varigt handicappede , kvalificerer du dig til at modtage Medicare fordele , som vil opsige din COBRA dækning. Din COBRA dækning vil også ende , hvis din tidligere arbejdsgiver går ud af markedet eller ikke længere tilbyder gruppe sygesikring som en fordel for medarbejderne. Du kan være i stand til at opnå gruppe sygesikring , der omfatter vision dækning gennem en anden arbejdsgiver.
Hoteltilbud