Hvad Arbejdsgiverne skal følge Cobra

? COBRA , en lov vedtaget i 1986, kræver, at arbejdsgiverne til at tillade tidligere fuldtidsansatte til midlertidigt fortsætte med at modtage sundhedspleje dækning under selskabets gruppe sundhedsplan i gruppe sats på deres egen regning . Loven dækker pensionister samt medarbejdere, der frivilligt eller ufrivilligt har forladt virksomheden og dem, hvis arbejde timer er blevet reduceret til det punkt, at de ikke opfylder betingelserne for gruppe sundhedsplan dækning. Ægtefæller og pårørende , der var indskrevet har også ret til midlertidigt at tilbageholde sundhedsmæssige fordele i henhold til selskabets gruppe sundhedsplan . Generelt skal to klasser af arbejdsgiverne overholder lovgivningen . Private arbejdsgivere

private arbejdsgivere og lønmodtagerorganisationer med 20 eller flere arbejdstagere på mere end halvdelen af ​​dens typiske hverdage i løbet af det seneste kalenderår , skal overholde COBRA . Inden for en måned af medarbejderens afrejse eller reduktion i timer, skal en arbejdsgiver gøre gruppen sundhedsplan administrator opmærksom på, at medarbejderen og dennes pårørende er berettiget til at fortsætte sundhedsmæssige ydelser i henhold til COBRA . Selv som præmien COBRA deltagere betaler , er højere end den del , at de ville betale som fuldtidsansatte , det generelt er lavere end den enkeltes sundhed dækning.
Føderale og statslige kontorer

føderale og statslige kontorer og agenturer , som støtter gruppe sundhed planer for deres ansatte skal også overholde COBRA . Amerikanske føderale agenturer , er dog ikke omfattet af loven . Føderale offentlige ansatte er omfattet af under Federal Medarbejdere Health Benefits Ændringer Act of 1988. Loven gælder heller ikke for gruppe sundhed planer sponsoreret af nogle kirkelige organisationer , Washington, DC regeringskontorer eller ethvert territorium eller besiddelse af USA.
Længde COBRA Dækning

COBRA muliggør fortsættelse af sundhedspleje dækning for 18 måneder efter den begivenhed, der får en støttemodtager eller dennes pårørende til at miste dækning. Kvalificerende begivenheder varierer baseret på modtagerens status som medarbejderen , ægtefælle eller barn . Hvis en anden kvalificerende begivenhed indtræffer , COBRA giver den begunstigede modtage yderligere 18 måneders dækning. Efter eget skøn , kan en sundheds-plan giver en støttemodtager længere fortsættelse dækning. Hvis en person bliver handicappet , mens de fik COBRA fordele , han kan kvalificere sig til yderligere 11 måneder af COBRA fortsættelse dækning .
Hoteltilbud