COBRA Forsikring Fakta

Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1985 ( COBRA ) er en føderal lov, der giver en fortsættelse af gruppe sygesikring for visse personer på deres egen regning. COBRA kræver gruppe sundhed planer om at gøre ens dækning til rådighed for en begrænset tid til at kvalificere personer, der ellers risikerer at miste deres dækning. Planer

COBRA dækning gælder for gruppe sundhed planer, der tilbydes af virksomheder, der har haft mindst 20 ansatte i mere end halvdelen af ​​det foregående kalenderår , og for sundhed planer vedligeholdes af statslige og lokale myndigheder . Forsikrede og selvforsikret gruppe planer , HMOs , gruppe dental og vision planer, og medarbejdernes planer for assistance er alle underlagt COBRA . Sundhed -orienterede fleksible udgifter konti , arbejdsgiver-sponsorerede rabatordninger , der forvaltes af en sundhedspleje klinik , og arbejdsgiverorganisationer -refunderede sundhed planer , der giver bro dækning er også omfattet af COBRA , selv om der kan være begrænsninger . Federal medarbejder- eller militære planer, handicap planer, langvarig pleje dækning , arbejdsgiverbidrag til en medicinsk opsparingskonto , og visse kirkelige -sponsorerede planer er ikke omfattet af COBRA .
Berettigelse

Kvalificeret COBRA modtagere omfatter medarbejdere, der var ansat og indskrevet i en gruppe sygesikring planen dagen før en kvalificerende begivenhed; deres ægtefæller , herunder tidligere og enker ægtefæller; og afhængige og voksne børn, der har alderen ud af en forælders gruppe sundhedsplan . Børn født eller vedtaget i COBRA dækning kvalificere også . Voksne børn ikke opfylder betingelserne for COBRA , hvis de er berettigede til sygeforsikring gennem deres egen arbejdsgiver .

Qualifying Arrangementer for Medarbejdere

Qualifying arrangementer for medarbejderne er frivillige eller ufrivillig opsigelse til andre formål end grov forseelse grunde; en reduktion i timer; handicap af medarbejder eller en overdækket afhængig på tidspunktet for COBRA valg , eller senest 60 dage efter dette valg; eller meddelelse om, at medarbejderen ikke vender tilbage til arbejde efter en orlov under Familie-og sygeorlov Act .
kvalifikationsturneringer for ægtefæller

Qualifying arrangementer for ægtefæller indeholde medarbejderens opsigelse til andre formål end grov forseelse grunde; en reduktion i medarbejderens timer; medarbejderens død; og skilsmisse eller separation fra medarbejderen . Ægtefællen er også berettiget til COBRA hvis medarbejderen går på Medicare.

Qualifying arrangementer for børn

Qualifying arrangementer for børn er generelt de samme som for en ægtefælle , undtagen at de omfatter nå maksimal aldersgrænse for dækning på en forælders plan eller miste barn status efter afslutningen af skolen . Health Care Reform Act af 2010 har resulteret i nogle ændringer af loven om dækningen af ​​voksne børn. Voksne børn kan bo på en forælders sundhedsplan , indtil de når en alder af 26 , uanset hvor de bor, eller deres ægteskabelige status . Voksne børn, der når en alder af 26 , kan fortsætte deres helbred dækning på deres forældres plan ved at vælge COBRA , forudsat at de ikke er berettiget til sygeforsikring gennem deres egen arbejdsgiver . Men COBRA dækning ikke anvendelse på en gift barns ægtefælle eller børn .
Valgperioden

Fra 2010 skal arbejdsgiverne underrette sundhedsplan administrator senest 30 dage medarbejderens død , opsigelse , reduktion i timer, eller retten til Medicare fordele . Kvalificerede COBRA modtagerne skal meddele administrator senest 60 dage efter skilsmisse, separation eller et barns tab af afhængige status. Administratoren skal levere valg meddelelse til medarbejderen eller kvalificeret støttemodtager personligt eller ved første klasses post , senest 14 dage efter meddelelsen af ​​den kvalificerende begivenhed. Modtageren må vælge COBRA inden for 60 dage efter modtagelsen af ​​meddelelsen valget at fortsætte sundhed dækning under arbejdsgiver-sponsorerede plan . Hvis du afkald COBRA dækning skriftligt , kan du ændre dit sind , forudsat du accepterer dækning inden for den oprindelige 60-dages valgperioden .
Dækningsperioden

COBRA dækning kan vare 18-36 måneder, afhængigt af modtageren og kvalificerende begivenhed. Fra 2010, medarbejdere, der vælger COBRA følge af en reduktion i timer eller opsigelse er berettiget til 18 måneders dækning. Ægtefæller og børn, der vælger COBRA grundet skilsmisse, separation eller død kvalificere sig til 36 måneders ydelser. Dækning på grund af handicap varer i 29 måneder. Medicare ret kvalificerer en ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn for 18 til 36 måneder af COBRA dækning, afhængigt af den overdækkede medarbejderens ansættelsesforhold .
Hoteltilbud