Hvordan virker COBRA Dækning Arbejde

? Konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) sygesikring fortsættelse dækning er et føderalt -mandat krav på de fleste arbejdsgivere , der dikterer de fortsætter med at tilbyde sygeforsikring til tidligere medarbejdere i længere tid . Den tidligere medarbejder , skal betale alle de præmier , der er forbundet med dækning. Dette giver medarbejderne tid til at søge et andet job , og ikke miste deres sygeforsikring i mellemtiden. Hvad er COBRA ?

COBRA blev underskrevet i et lovforslag i 1986. Det kræver de fleste arbejdsgivere til at lade deres tidligere ansatte for at bevare deres nuværende sundhedspleje dækning , mens de leder efter et nyt job. Formålet med COBRA var at give tidligere ansatte tid til at finde et nyt job , og tilmelde sig en ny sygeforsikring plan uden at forårsage en dækning hul i mellemtiden. Lønmodtageren betaler alle de præmier --- herunder en del , at arbejdsgiveren bruges til at betale . Mens dette gør dækningen dyrere end når den enkelte var ansat , præmierne på en gruppe sundhedsplan er næsten altid mindre end dem på et individuelt plan . Før COBRA , sidstnævnte var medarbejderens eneste mulighed for at forblive dækket mens arbejdsløse.
Hvem er berettiget ?

Medarbejdere, der har gruppe sygesikring dækning forud for deres afgang fra en arbejdsgiver er berettiget til COBRA fordele . Denne berettigelse gælder, uanset om den ansatte forlader virksomheden var frivilligt eller ej. Den eneste undtagelse er , hvis medarbejderen blev opsagt for grov forsømmelse. En medarbejder er også berettiget , hvis hans timer er reduceret til det punkt, hvor han ikke længere er berettiget til gruppe sygesikring dækning gennem sin arbejdsgiver . Den grundlæggende støtteberettigede periode er 18 måneder efter opsigelse eller en reduktion i timer. Hvis medarbejderen finder et andet job , og indskriver i en ny sundhedspleje plan inden da , vil COBRA berettigelse ende på dette punkt.
Hvornår kan du udvide COBRA ?

Det er muligt at udvide COBRA dækning, når visse kvalificerende hændelser indtræffer. Hvis sygesikring stopper på grund af medarbejderens død , kan dækning til ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn fortsætte en ekstra 18 måneder , hvis de blev omfattet af den oprindelige politik. Dette gælder også, hvis medarbejderen og ægtefælle skilsmisse eller indgå en separation. Hvis et barn mister sin afhængig status , vil hun også være berettiget til en fuld 36 måneders dækning .
Hvornår Er din COBRA End?

COBRA dækning slutter, når medarbejderen indskriver i en ny sundhedspleje plan eller efter 18 måneder , dog senest ( medmindre en anden kvalificerende begivenhed som medarbejderens død sker ) . Hvis den nye plan udelukker medarbejderen for allerede eksisterende tilstande , kan hun bevare sin COBRA dækning før de 18 måneder, bortfalde. Hvis den tidligere medarbejder er stadig arbejdsløs , men indskriver i en individuel plan , vil dækningen berettigelse ende . En medarbejder skal vurdere de ekstra omkostninger , der er forbundet med den nye plan mod COBRA dækning til at afgøre, hvilket er økonomisk mere fordelagtigt at beholde.
Hoteltilbud