Medarbejder Health Benefit Spørgsmål &Svar

Medarbejdere tilmelde dig sundhedsmæssige fordele gennem deres arbejdsgivere. Som medarbejdere sortere gennem de forskellige sundhedspleje muligheder , der tilbydes , de kæmper for at forstå forskellen . Disse medarbejdere har brug for svar på deres spørgsmål med henblik på at vælge den rigtige sundhedspleje til gavn for dem. Er sundhedsmæssige fordele Skattepligtig ?

Medarbejdere, der deltager i arbejdsgiver-sponsorerede sundhed pensionsordninger høste mange fordele. De modtager forsikringsydelsen mens kun betaler en del af præmien. Arbejdsgiveren betaler de resterende udgifter. Medarbejderen har nem adgang til planen , skal du blot tilmelde dig i løbet af selskabets åben tilmelding periode . Medarbejderen også nyder de skattemæssige fordele ved at købe sygesikring gennem sin arbejdsgiver . Selskabet fratrækker medarbejderen del af præmien fra sin skattepligtige indkomst .
Graviditet en helbredsmæssig tilstand ?

Individer slutter medarbejder sundhed fordel program kan undre sig over præ- eksisterende forhold , og om forsikringen eller ikke vil betale for visse betingelser. Forsikringsselskaberne kan se på de sidste seks måneder af en persons medicinske journaler for at afgøre, om den forsikrede lider af en helbredsmæssig tilstand . Hvis den enkelte ikke lider af en helbredsmæssig tilstand , kan forsikringen nægte dækning for denne betingelse i 12 måneder. Under HIPAA love , graviditet er ikke en helbredsmæssig tilstand .
Hvilken type af sygeforsikring kvalificerer medarbejderen til at åbne en Health Savings Account ?

For at åbne en sundheds- opsparingskonto , skal medarbejder tilmelde dig i en høj - fradragsberettiget sygeforsikring plan . En høj fradragsberettigede sundhed planen kræver den forsikrede at nå en høj mængde af lægeudgifter betalt ud af lommen. De sundhedsmæssige opsparingskonto giver arbejdstageren til at bidrage penge skattefri ind på kontoen . Pengene forbliver skattefri , så længe medarbejderen holder penge på kontoen eller anvender midlerne til udgifter til lægebehandling.
Hvad er forskellen mellem en Health Savings Account og en fleksibel Udgifterne konto ?

både sundhed opsparingskonti og fleksible udgifter konti tillader medarbejderen at sætte penge til side til at betale udgifter til lægebehandling . Medarbejderne skal anvende de midler, der investeres i fleksible udgifter konti ved udgangen af ​​året, eller de vil miste de resterende dollars. Sundhed opsparingskonti hører til medarbejderen om de bruger pengene i løbet af året eller ej.
Hvad sker der med min sundhedsmæssige fordele , hvis jeg forlade mit job?

Medarbejdere, der mister sundhedsmæssige fordele som følge af ændringer beskæftigelsen har ret til at fortsætte dækningen gennem den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA . Dette giver tidligere medarbejdere adgang til de samme ydelser , de har modtaget under ansættelse . Personer, der bruger COBRA fordele kan være forpligtet til at betale de samlede omkostninger af præmien.
Hoteltilbud