Skal jeg starte en ny Selvrisiko Med Cobra Forsikring

? Hvis en ændring i beskæftigelsen har du fortsætte din sygeforsikring gennem den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , kan du have et par spørgsmål. Et centralt spørgsmål er, om ikke du har til at tilfredsstille en anden fradragsberettiget, når COBRA dækning begynder. Da du fortsætter din nuværende dækning , eventuelle omkostninger , der gælder for din fradragsberettigede stadig kvalificere sig. Hvis du allerede opfyldt dette års fradragsberettiget , vil du ikke nødt til at opfylde en anden selvrisiko indtil næste kalenderår. Dækningsperioden

Typisk er du berettiget til COBRA fordele for 18 måneder efter ansættelse ophører . Denne periode strækker sig til 36 måneder for pårørende til en afdød medarbejder. Den gennemsnitlige dækning periode for COBRA dækning er cirka 18 måneder.
Vælger COBRA Dækning

Du behøver ikke at vælge COBRA forsikringsdækning umiddelbart efter afslutning af beskæftigelse . Loven giver dig 63 dage til at beslutte, om du ønsker at gøre det . Vær opmærksom på, at du bliver nødt til at betale tilbage præmierne på det tidspunkt du vælger dækning. Din tidligere arbejdsgiver kan også opkræve et administrativt gebyr svarende til 2 procent af forsikringspræmien . Hvis du har en Health Savings Account eller HSA , kan du bruge midlerne på denne konto til at betale COBRA præmier i løbet af din arbejdsløshed eller indtil du bliver berettiget til sygesikring fordele med din nye arbejdsgiver.

Ændring forsikring Carriers
p Hvis det selskab , hvorigennem du har din COBRA forsikringsdækning skifter forsikring luftfartsselskaber , kan du nødt til at opfylde de nye forsikring planen fradragsberettigede. Dette vil sandsynligvis være tilfældet , selvom du mødte den fradragsberettigede på din forudgående forsikring planen. Hvis din tidligere arbejdsgiver ændrer sygesikring luftfartsselskaber og planer , skal du ændre planer , samt at fortsætte din COBRA fordele .
Ægtefællebidrag COBRA Dækning
p Hvis din ægtefælle har dækning gennem hendes arbejdsgivers sygesikring og hun mister sit job , hun har mulighed for at fortsætte sin forsikring gennem hendes tidligere arbejdsgivers COBRA plan eller slutter din. Hvis hun slutter sig til din plan og havde dækning forud for kvalificerende begivenhed , vil hun nødt til at opfylde den fradragsberettigede for denne plan , selv om hun møder den fradragsberettigede på hendes tidligere plan .