Kan en Corporation Pay sygesikring for Medarbejdere

? Millioner af arbejdere stole på arbejdspladsen sponsorerede gruppe sygesikring til deres sundhedspleje dækning . Gruppe dækning typisk giver den fordel, at en forenklet eller garanteret tegningsgaranti proces : Forsikringsselskaber enten enig eller er forpligtet ved lov til at dække alle kvalificerede medarbejdere i en gruppe sammen med deres pårørende. Alle kan få dækket, uanset præ-eksisterende forhold . Dog kan præmierne være dyrt i gruppe planer , og meget unge, raske medarbejdere kan ofte finde mere overkommelige dækning som individer. Forsikring som en gruppe Benefit

Nogle stater kræver arbejdsgivere , der beskæftiger mere end et bestemt antal mennesker til at give gruppen dækning for deres ansatte. Andre gør medarbejdernes sundhed dækning helt frivillig . I begge tilfælde , arbejdsgiverne typisk aftaler med en eller flere sygesikring udbydere og skal typisk betale for mindst halvdelen af dækningen , mens medarbejderen bidrager resten . Medarbejderen betaler ikke skat af penge arbejdsgiveren bruger på hans vegne , men arbejdsgiveren kan tage et skattefradrag på eventuelle præmier det betaler sig at give sygeforsikring for sine medarbejdere , til også at omfatte ejer - medarbejdere.

det enkelte marked

Medarbejderne kan også købe sygesikring på egen hånd, som individer. Overordnede præmier kan være lavere med den slags planer , men der er ingen arbejdsgiver til at hente en del af præmie omkostninger . Men det kan være vanskeligt at få sygesikring som en individuel , da denne forretning er lægeligt garanteret. Forsikringsselskaber vil opkræve ekstra , eller afvise decideret de ansøgere, som de føler, er dårlige risici for virksomheden.

Frivillige ydelser

frivillige ydelser marked er en hybrid mellem arbejdsgiver-baserede model og det enkelte marked . I dette arrangement , arbejdstageren opnår en individuel politik , og arbejdsgiveren betaler præmien for medarbejderen direkte til forsikringsselskabet . Typisk arbejdsgiveren fratrækker udgifterne til præmier fra arbejderne lønseddel , og forsikringsselskabet regninger arbejdsgiveren.
Skattemæssige behandling af Præmier
p Hvis arbejdsgiveren sponsorer en planlægge og betaler præmierne , kan arbejdsgiveren fratrække udgifterne til præmier som en almindelig forretning regning. Enkeltpersoner kan dog generelt ikke fratrække udgifterne til medicinsk forsikringspræmier.
Hoteltilbud