Kan en arbejdsgiver Pay COBRA Præmier

? Føderale lovgivning kræver en arbejdsgiver at opsige en medarbejder til at tilbyde 18 måneders vedvarende sundhed dækning for medarbejderen og dennes pårørende. Typisk arbejdsgiveren ikke skal betale for den fortsatte sundhed dækning , men kan gøre det. Men Kongressen forudsat flere vigtige retsakter gennem den økonomiske stimulus-pakke til at reducere en medarbejders COBRA præmier for en begrænset tid og krævede arbejdsgiverne til at bidrage til medarbejderens COBRA præmie omkostninger . COBRA

konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1986 også kendt som " COBRA ", giver tidligere medarbejdere med en juridisk ret til at modtage vedvarende sundhed dækning for medarbejderen og medarbejderens støtteberettigede pårørende. Medarbejderen skal have mulighed for at deltage i arbejdsgiverens eksisterende gruppe sundhedspleje plan for op til 18 måneder på arbejdsgiverens gruppe sats . Arbejdsgiverne behøver ikke at subsidiere udgifterne til præmierne på tidligere medarbejder vegne. Hvis en tidligere medarbejder vælger dækning , så medarbejderen normalt betaler hele præmien omkostninger. Men ny lovgivning ændret dette arrangement .
Congressional Lovgivning

Kongressen vedtog den amerikanske Nyttiggørelse og Investment Act of 2009 (arra ), som reducerede COBRA præmier til opsagte medarbejdere i op til ni måneder. Efter ARRA udløbet, vedtog Kongressen Department of Defense Bevillinger retsakt om forlængelse ARRA reduktionsforpligtelse dækning periode yderligere seks måneder. Når begge handlinger udløbet, vedtog Kongressen den fortsatte udvidelse Act af 2010 at forlænge reduktion Indtil 31. maj 2010, for kvalificerede medarbejdere .
Arbejdsgiverbidrag

Gennem kongressens lovgivning , en medarbejder, der blev opsagt mellem 1 September 2008 , og 31. maj 2010 kunne betale en reduceret præmie svarende til 35 procent af sygesikringen omkostninger ved dækning for 15 måneder. Arbejdsgiveren , gennem sine bidrag til gruppen sundhedspleje plan , betaler de resterende 65 procent. Hvis medarbejderne valgt COBRA dækning i løbet af denne tidsramme , så arbejdsgiverne var forpligtet til at bidrage til medarbejderens omkostninger til vedligeholdelse af dækningen i op til 18 måneder.

Bidrag Efter 31 maj 2010

Selvom arbejdsgiverne ikke længere forpligtet til at støtte en medarbejders COBRA dækning, kan arbejdsgiveren gøre det, hvis arbejdsgiveren tilbyder det som en del af en aftrædelsesordning eller gør det frivilligt. Der er ingen regel, der forbyder arbejdsgivere fra at bidrage til en medarbejders sundhedsvæsen præmie som en del af sin goodwill .
Hoteltilbud