Cobra Premium Reduction Act

COBRA Premium Reduction Act var en bestemmelse i føderal lov, der midlertidigt subsidieret sundheds - forsikringspræmier for arbejdstagere , som havde mistet deres job, men ønskede at holde fast i sygehjælp gruppe , der tilbydes af deres arbejdsgiver. Kun arbejdstagere, som blev afskediget i en 21 -måneders periode mellem slutningen af ​​2008 og midten af ​​2010 var berettiget til reduktion præmie. COBRA

COBRA får sit navn fra den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1985. Denne lov kræver de fleste arbejdsgiver - forudsat sundhed planer om at tillade arbejdstagere til at fortsætte deres forsikringsdækning for op til 18 måneder efter at have forladt deres job. For at fortsætte dækningen dog arbejdere nødt til at betale det fulde beløb for de præmier selv. Dette kan være en enorm stigning fra, hvad de har betalt , mens de arbejdede . BLR , en konsulentvirksomhed , der rådgiver virksomheder om at overholde love såsom COBRA , rapporterede i 2008, at private arbejdsgivere betalte 81 procent af udgifterne til præmier for de enkelte arbejdstagere og 71 procent af udgifterne til familien dækning.
KAYAK Premium tilskud

Den amerikanske Nyttiggørelse og Reinvestering Act of 2009 , en føderal økonomisk stimulus lov , subsidierede præmierne for nogle afskedigede arbejdstagere COBRA dækning. I henhold til loven , er berettiget arbejdere havde kun at betale 35 procent af den fulde præmie for deres COBRA dækning for 15 måneder. Deres forsikringsselskaber derefter fik en føderal skattelettelse svarende til de resterende 65 procent af præmien. Så hvis en arbejdstager havde præmier på $ 10.000 for et års værd af COBRA dækning , ville hun have haft til at betale kun $ 3.500 og forsikringsselskabet ville have været i stand til at reducere sin indkomstskat regningen ved $ 6,500 .


Berettigelsen

Arbejdstagere kan få COBRA dækning , selv hvis de forlader deres job frivilligt. Men reduktionen præmie var kun tilgængelig for dem , der var blevet afskediget. Arbejderne var støtteberettigede, hvis de mistede deres job mellem September 1, 2008 , og 31 maj 2010 . Arbejdere kunne ikke få reduktion , men hvis de var berettiget til Medicare eller til dækning under en anden gruppe sygesikring planen --- for eksempel en , der tilbydes af deres nye arbejdsgiver eller ved deres ægtefælles arbejdsgiver. Det gjorde ikke noget , om en arbejdstager faktisk var omfattet af en anden gruppe plan; hvis arbejdstageren var berettiget til en sådan dækning , kunne han ikke tage tilskuddet.
Time Frame

Selvom en arbejdstager kunne opretholde COBRA dækning i 18 måneder , præmien reduktion var godt for kun 15 måneder . Hvis hun ønskede at bevare sin dækning for de sidste tre måneder måtte hun betale den fulde præmie . Berettigelse til reduktion præmie sluttede den 31. maj 2010. Arbejdstagere, der allerede modtager reduktionen dengang kunne fortsætte med at få det til fuld 15 måneder, men arbejdere , der har mistet deres job den 1. juni eller senere ikke var berettiget på alle.