Hvad er længden af ​​COBRA Fordele for de arbejdsløse i Maryland

? Fortsat sundhedspleje i Maryland under Omnibus Budget Reconciliation Act Koncern ( COBRA ) , afhænger af flere faktorer, herunder omstændighederne ved medarbejderens afskedigelse fra arbejde samt arbejdstagerens handicap status . En medarbejder skal være proaktive i at søge fortsatte sundhed dækning for at sikre, at hun modtager ydelser i længst mulig tid . En arbejdsgiver i Maryland og andre stater har 14 dage til at behandle en COBRA krav når arbejdstageren erklærer interesse. Dækning Berettigelse

COBRA dækning i Maryland og andre stater rundt om i landet gælder kun for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte . En medarbejder skal deltage i en arbejdsgiver gruppe sundhedsplan i mindst tre måneder før opsigelsen eller frivillig fratræden og være en Maryland resident. En medarbejder opsiges årsag , herunder grov forseelse , såsom gentagen manglende overholdelse arbejdspolitikker eller krænkelser sikkerhed, kan ikke modtage fortsat sundhedspleje dækning under COBRA . Den afskedigede skal underrette sin arbejdsgiver , hvis hun ønsker at fortsætte dækningen under COBRA så hurtigt som muligt .
Længde Dækning

Sundhed dækning under COBRA kan fortsætte i op til 18 måneder i Maryland og andre stater rundt omkring i landet . En tidligere ansat , kan indgive en 11 -måneders forlængelse af COBRA fordele , hvis han bliver handicappet forud for den første dag i COBRA dækning eller inden 60 dage efter påbegyndelsen af ​​dækningen . Dette bringer den maksimale længde af dækningen op til 29 måneder. The Social Security Administration gør bestemmelsen i samråd med medicinsk personale i forbindelse med den tidligere medarbejders handicap status.
Særregel Dækning

Hvis en medarbejder bliver berettiget for Medicare fordele forud for opsigelsen eller frivillig orlov fra en stilling kan COBRA fordele forlænge i op til 36 måneder for en ægtefælle og eventuelle pårørende er omfattet af det tidligere sygesikring politik . Ifølge hjemmesiden for det amerikanske Department of Health og Human Services, Medicare berettigelse er kun et kvalificerende begivenhed for COBRA berettigelse , hvis det resulterer i tab af sundhedspleje dækning for en ægtefælle eller forsørgelsesberettigede børn .
Betaling for Dækning

opsagt medarbejder , skal betale hele udgiften for fortsat sundhedspleje under COBRA . Denne omkostning kan være så meget som 102 procent af den tidligere præmie sundhedspleje under medarbejderens førstnævnte gruppe sundhedspleje planen . COBRA dækning skal afspejle medarbejderens tidligere dækning i alle aspekter , herunder fordele og begrænsninger i dækningen . Dette kan gøre en fortsat dækning ganske dyrt, hvis den ansattes dækning indebar en familie plan med en ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn .
Hoteltilbud