Hvad er ESI i Løn

? ESI refererer til Lønmodtagernes State Insurance ordning i Indien. Indført i 1952 blev ESI udviklet til at beskytte velfærden for indiske medarbejdere. Gennem lønseddel bidrag ESI giver fordele i Social Security -og sygeforsikring for både medarbejdere og deres pårørende. Både medarbejdere og deres arbejdsgivere deler i ESI bidrag med beløb, der fastsættes med en fast procentdel af hver medarbejders løn. Historie

ESI Act fra 1948 åbnede døren for arbejdstagernes fordele på tværs af Indien. Inden fire år , blev ESI ordningen indført. I første omgang blev ordningen tilbudt industrielle fabriksarbejdere i byerne Kanpur og Delhi. Fabriksarbejdere repræsenterede en gruppe af medarbejdere med høj risiko for erhvervsbetingede risici , midlertidigt handicap og andre fordele ESI ordningen tilbudt. På tidspunktet for offentliggørelse , har ESI ordningen vokset til at omfatte indiske arbejdere i flere byer og beskæftigelsesområder i hele landet.

Fordele

ESI -ordningen tjener to primære roller for indiske arbejdstagere. Som en forsikring pakke , det giver arbejdstagere og deres pårørende med sygesikring og lægebehandling . Det beskytter også arbejdstagerne mod skader, sygdom og arbejdsrelaterede farer , der kan forårsage en arbejdstager til at gå glip af arbejde tid . Den anden funktion af ESI ordning er at give supplerende betalinger til arbejdstagere og deres familier , når arbejdet er savnet som følge af invaliditet, død eller skade på jobbet.

Niveauer Bidrag

2011, bidragene til ESI -ordningen er baseret på en fast rente på medarbejderens løn. Ordningen kræver en 1,75 procent bidrag fra medarbejderen og en 4,75 procent bidrag fra arbejdsgiveren. Kombineret , ESI til pensionsordninger i alt 6,5 procent af hver medarbejders løn. Bidrag ydes på tidspunktet for hver lønseddel. Lavtlønnede , som omfatter dem, hvis løn i alt 70 rupees eller mindre om dagen, er undtaget fra at gøre medarbejderen bidrag .
Benefit Perioder

ESI ydelser finansieres med bidrag forud for påbegyndelsen af dagpengeperioden . Det kalenderår er opdelt i to ydelser perioder. Den første periode er finansieret fra 1. april til 30. september med fordele modtaget den 1. januar til 30. juni i det efterfølgende år. Den anden dagpengeperioden er finansieret fra 1. oktober til 31. marts med fordele modtaget den 1. juli til den 31. december .
Hoteltilbud