Fordele &Ulemper af Cobra Health Insurance Planer

Når du forlader et job, der tilbydes en sygeforsikring plan , du normalt har mulighed for at fortsætte , at dækningen i henhold til en føderal lov kendt som den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , bedre kendt som COBRA . Staying dækket med COBRA kan sikre, at du kan bevare adgangen til det samme niveau af lægebehandling som før - men det er dyrt . Pro: Gruppe Dækning

Måske den største fordel ved at fortsætte din eksisterende sundheds- dækning under COBRA er, at du forbliver i en gruppe forsikring planen. Når du er i en arbejdsgivers gruppe plan , du normalt kan ikke nægtes dækning på grund af dit helbred. Forsikringsselskabet skal dække alle arbejdsgiveren gør berettiget til sygesikring , herunder folk på COBRA , og som regel opkræver konsistente præmier - for eksempel en enkelt medarbejder betaler den samme præmie , om personen er en mand eller kvinde , 21 år eller 65 år gamle. Derimod hvis du ikke har gruppe dækning, og du vil have forsikring , er du nødt til at ansøge om en "individuel " politik. Forsikringsselskaberne er fri til at afvise individuelle applikationer baseret på sundheden for dig eller nogen i din familie , eller at nægte dækning for visse medicinske tilstande , eller at opkræve dig højere præmier på grund af demografiske faktorer såsom din alder.

Pro : Samme fordele

Når du holder din dækning under COBRA fortsætter du til at modtage de samme fordele. Procedurer, der var dækket før , vil stadig være dækket . Og du bør være i stand til at fortsætte med at se de samme læger, du har oplevet før . Når du køber en individuel politik , kan du nødt til at skifte læger , fordi din nuværende læge er ikke en del af det nye forsikringsselskab netværk. Den enkelte politik kan ikke dække betingelser og procedurer , at COBRA - fortsatte politik ville dække - og selv hvis den politik dækker dem , kan det ikke dække dem i samme omfang . Det kan kun betale 50 procent af en påstand om, at COBRA politik ville betale 80 procent på for eksempel
Con: . Cost

Den største ulempe ved at COBRA fortsættelse dækning : Det er dyrt . De penge, som medarbejderne har taget ud af deres lønsedler for sundhed forsikringspræmier er som regel kun en brøkdel af de faktiske omkostninger ved deres dækning. Ifølge BLR , en menneskelige ressourcer konsulentfirma , private arbejdsgivere betale omkring 70 til 80 procent af udgifterne til deres arbejdstagernes sundhed forsikring og offentlige arbejdsgivere betale så meget som 90 procent. Når du fortsætter med dækning under COBRA , bliver du ansvarlig for at betale hele præmien selv , plus op til 2 procent ekstra i administrative omkostninger. Hvis du er en enkelt medarbejder , og du har betalt 250 dollars om måneden for forsikring , kan dine COBRA præmier hoppe med en ekstra $ 1.000 om måneden . Nogle arbejdsgivere kan subsidiere deres ex- arbejdstagernes COBRA dækning, i et omfang , men de er ikke forpligtet til . Hvis du er single og relativt sund , kan det gøre mere økonomisk mening at købe en individuel politik snarere end at betale fuld COBRA præmier
Con: . Time Limit

god som COBRA dækning måtte være, er det ikke vare evigt. I de fleste tilfælde er en arbejdsgiver forpligtet til at tilbyde dækning under COBRA kun for 18 måneder efter arbejdstager forlader jobbet. Når denne tid løber ud , kan du nødt til at købe en individuel politik alligevel. Individuelle politikker omfatter ofte ventetider , før visse ting er dækket. Et almindeligt eksempel er graviditet; hvis en person politikken giver det på alle, du normalt nødt til at både købe specielle dækning og vente et stykke tid , før du kan indsende eventuelle krav . Købe en individuel politik, når du forlod jobbet kunne have startet uret på disse ventetider .
Hoteltilbud