Sådan Bestem Hvilke Health Insurance Plan er rigtigt for min familie

Uanset om du vælger mellem forskellige sygesikring planer , at din arbejdsgiver tilbyder eller søger en individuel sygesikring politik for din familie , er der flere faktorer at tage hensyn til. Overvej din typiske sundhedspleje brug mod den type sygesikring planer, der er tilgængelige som foretrukne leverandør organisationer (offentlige posttjenester ), Health Maintenance Organizations ( HMOs) , friholdelse og høj fradragsberettigede sundhed planer ( HDHPs ) . Instruktioner
1

Gennemgå din families brug af sundhedsydelser i det sidste år . Analyser , hvor ofte familiemedlemmer gik til lægen , om der er nogen forhold, der berettiger til igangværende behandling , eller om der er nogen kommende sundhedsspørgsmål. Bestem generelt om din familie er på en sund vægt . I betragtning af din familie brug af sundhedsydelser vil forme den type dækning, du behøver.
2

gennemgå de forskellige muligheder , som din arbejdsgiver tilbyder. Typisk arbejdsgivere tilbyder en Preferred Provider Organization ( PPO ) og en Health Maintenance Organization ( HMO ) . PPO planer tilbyde et større netværk af læger, du kan se , men kan have højere out-of -pocket omkostninger såsom præmien og co-betaler . Præmien er udgifterne til planen , og co-pay er den del af tjenester, du betaler for , som de modtages --- dit forsikringsselskab betaler resten. HMO planer er mindre fleksible i hvad lægerne du kan besøge og kræver , at du forbliver inden for et begrænset netværk af udbydere. De kræver ofte , at du besøger en primær pleje læge , før at se en specialist. Men de er den billigste løsning af de to for din familie. Hvis du køber en politik uafhængig af en arbejdsgiver , disse muligheder er mest omkostningseffektive for familier med hyppige lægebesøg .
3

Overvej en høj fradragsberettigede Health Plan ( HDHP ) , hvis din familiemedlemmer ikke høje brugere af sundhedsydelser og forventer ikke mange fremtidige lægebesøg . HDHP præmierne er normalt væsentligt lavere end en PPO eller HMO plan og kan være ledsaget af en Health Godtgørelse konto ( HRA ) ind som din arbejdsgiver indskud dollars til at betale for din sundhedspleje. For HDHPs der opfylder IRS kriterier , den overdækkede personen er berettiget til at etablere en Health Savings Account (HSA) . Pengene i HRA og HSA akkumuleres og ruller til næste år , hvilket gør dette en klog løsning for lavere brugere af deres sygeforsikring .
4

Vurdere , om en anden plan , såsom en Point of Service (POS) eller Indemnity sundhed planen , er den rigtige løsning for din familie. En POS planen er en hybrid mellem en PPO og HMO . Ligesom HMO , bliver du nødt til at besøge en praktiserende læge , men som en PPO du har et bredere netværk af læger for henvisninger. Disse planer er undertiden tilbydes af arbejdsgiverne, men er mere sandsynligt købes enkeltvis og vil blive prissat mellem en PPO og HMO . Indemnity dækning er den traditionelle , nonmanaged plan, hvor du kan se nogen læge, du ønsker, og planen godtgør udbyderen på honorar - for-service grundlag . Disse planer har en årlig fradragsberettiget og kan have højere præmier end andre plan optioner .
5

Hent Premium citater for hver type af planen , og udfylde en cost analyse af hver ordningens præmier mod den type tjeneste, du tror din familie bliver nødt til at afgøre, hvad der er den rigtige sygeforsikring plan for din familie. Ud over at koste , du for hver plantype ønsker at overveje deres udbyder netværk , out-of -pocket omkostninger , og hvilke tjenester der er omfattet.
Hoteltilbud