Kan du fravælger Arbejdsgiver Health Insurance Planer

? Mange virksomheder tilbyde medarbejderne sundhedsforsikring som en fordel af at arbejde for virksomheden. Medarbejdere sommetider vælger ikke at tage denne fordel, fordi det skærer ind i deres ugentlige eller månedlige lønseddel , og de kan være i stand til at få billigere sygeforsikring andetsteds. Som af 2011 arbejdere er fri til at gøre dette, selv om der forventes loven at ændre sig i 2014. Affordable Health Care Act

af 2011 medarbejdere er stadig frit framelde arbejdsgiver sygesikring planer , hvis de ønsker det. Den Affordable Health Care Act anfører dog , at der begynder i 2014 , ansatte skal automatisk blive tilmeldt i arbejdsgiver-sponsorerede sundhedspleje planer . Nogle lavtlønnede arbejdstagere får lov til at fravælge den obligatoriske forsikring, men skal modtage en kupon at købe forsikring gennem statslige udvekslingsprogrammer i stedet. De statslige udvekslingsprogrammer kan åbne for større arbejdsgivere i 2017 , gør det muligt for flere at vælge denne mulighed .

Arbejdsgiver Sanktioner

Når bestemmelserne i Affordable Health arbejdsgiver-sponsorerede Care Act gå i kraft , kan arbejdsgiverne blive straffet , hvis arbejdstagerne fravælge deres sygeforsikring . Arbejdsgiverne bliver nødt til at betale $ 2.000 i skat sanktioner pr arbejdstagere, som anser deres forsikring for dyrt , mens arbejdere vil få en skattelettelse på private forsikringer , som de betaler i stedet for at acceptere arbejdsgiver-sponsorerede plan .

grunde

Affordable Health Care Act omfatter denne bestemmelse , fordi i øjeblikket , at mange arbejdere ikke drage fordel af arbejdsgiver-sponsorerede planer. For eksempel i 2007 , 18 procent af arbejdstagerne i Kansas City, Missouri valgt individuel sygesikring dækning snarere end at bruge arbejdsgiver-sponsorerede planer. Arbejdstagerne tendens til at vælge individuel dækning, hvis de ikke har råd til arbejdsgiver-sponsorerede dækning; arbejdstagere med børn finder ofte arbejdsgiver-sponsorerede omkostninger dækning vanskelige at håndtere.

nuværende regler

øjeblikket kan medarbejderne fravælge arbejdsgiver-sponsorerede sygesikring planer. De fleste planer har en åben tilmelding periode hvert år, hvor arbejdstagerne kan foretage ændringer i deres planer. Således skal arbejdstagerne aflyse eller ændre deres helbred kun forsikring i denne periode. Hvis en medarbejder savner dette vindue af muligheder , hun normalt ikke kan ændre hendes sygesikring indtil næste åben tilmelding periode.
Hoteltilbud