Organisatorisk interessekonflikt Træning

Interessekonflikter opstår, når en person har et tæt forhold til en anden person eller en organisation, der kan kompromittere hendes evne til at fuldføre en opgave. Organisatoriske interessekonflikter typisk involverer offentlige institutioner og private virksomheder. Overvejelser

Fordi en interessekonflikt kan beskrive en lang række spørgsmål , skal virksomhedsejere og ledere skaber medarbejder håndbog , der præcist definerer dette emne. Medarbejdere bør gennemgå denne vejledning i starten af ​​deres uddannelse proces til at forstå organisatoriske interessekonflikter og deres betydning .
Funktioner

uddannelse af medarbejdere om, hvordan man undgår interessekonflikter typisk finder sted i et klasseværelse - stil miljø . Ejere eller ledere vil gennemgå eksempler på forskellige konflikter og give alternativer til at undgå disse problemer. Virksomheder kan også have en række straffe for personer, der undlader at overholde disse praksisser.

Effekter

Organisatoriske interessekonflikter kan skabe en vanskelig arbejdsmiljø på grund af den tætte nærhed af at arbejde med offentlige myndigheder . For eksempel kan et agentur , der bruger hemmelighedsfulde " ingen bud " kontrakter resultere i en privat virksomhed, der befinder retssager eller undersøgelser , hvilket igen kan resultere i selskabets likvidation og afslutning.