Typer af Konflikter i sygepleje

Konflikter er fælles på alle arbejdspladser , herunder sygepleje afdelinger i medicinske faciliteter. Konflikterne kan være stressende og eskalere , så det er vigtigt for sygeplejersker og deres vejledere til at lære at håndtere dem. Organisatorisk Konflikt

Organisatorisk konflikt opstår, når to eller flere afdelinger i samme anlæg konkurrerer om ressourcer. Penge , udstyr og personale er de mest almindelige midler forventes at skabe en organisatorisk konflikt. En igangværende organisatorisk konflikt kan være skadelige for personale og anlægget, som konstant konkurrence om ressourcer kan skabe stress og resultere i dårlig service til patienterne.
Interpersonel Conflict

Når to sygeplejersker uenige, en interpersonel konflikt opstår. Disse typer af konflikter er ikke begrænset til kun at sygeplejersker , som patienterne kan indgå en interpersonel konflikt med en sygeplejerske, hvis de ikke er enige med en vurdering eller henstilling. Interpersonel konflikt kan være synlige , som det undertiden resulterer i en person verbalt at angribe en anden. Det kan skade til en medicinsk facilitet , hvis patienterne vidne konflikten.
Intrapersonel Konflikt

En sygeplejerske lejlighedsvis føler sig i konflikt , da hun kæmper for at balancere sine jobkrav med hendes personlige liv og overbevisninger. I denne situation, er en sygeplejerske oplever intrapersonel konflikt. Etiske dilemmaer er ofte en kilde til intrapersonal konflikt , selv om sygeplejersker kan opleve det af andre grunde. For eksempel kan en sygeplejerske på arbejde har en intrapersonal konflikt, hvis hendes barn er hjemme syg , da hun føler en forpligtelse til at hendes arbejdsgiver og et behov for at være hjemme med sit barn .
Intersender Konflikt

Selvom medicinske faciliteter stræber efter at bevare sammenhængen , kan sygeplejerskerne oplever intersender konflikt , hvor de får forskellige budskaber fra forskellige kilder. Forskelle i instruktioner til procedurer eller processer på en medicinsk facilitet er eksempler på intersender konflikter. Denne type konflikt kan være frustrerende for sygeplejersker og føre til udbrændthed og omsætning , fordi blandede budskaber kan resultere i ekstra arbejde.
Konflikthåndtering
p Der er en række af konflikt ledelse og opløsning muligheder for sygeplejersker til at lære og bruge. Nogle arbejdsgivere tilbyder konfliktløsning eller uddannelse gratis ledelse. Sygeplejersker mangler denne mulighed kan tjekke med de lokale forsamlingshuse og gymnasier for at se, om de tilbyder klasser eller uddannelse.
Hoteltilbud