Genkend medarbejderes stoflidelse: Tegn og anmeldelse

Stoflidelse på arbejdspladsen

Stoflidelse (også kaldet stofmisbrug) er gentaget overmässig brug af et kemisk stof for at opnå en vis effekt. Der findes mange årsager: stress, depression, ubehandlet fysisk eller emotionel smerte. Det er afgørende at kende og forstå tegnene, før man anmelder til HR-afdelingen.

Adfærdsmæssige tegn

Hvis du observerer et eller flere af disse adfærdsmønstre hos en medarbejder, kan det indikere stoflidelse:

• Forringelse af personligt udseende
• Hvileløshed eller falder i søvn på arbejdet
• Kronisk iritation eller uforudsigelig personlighed
• Undgåelse af kolleger
• Skyldfølelse på andre for arbejdsmæssige vanskeligheder
• Øget fravær
• Udtryk for hjemmeproblemer
• Nægtelse af, at noget er galt
• Pludseligt vægttab eller vægtøgning

Præstationsmæssige tegn

Ofte mere synlige for arbejdsgivere er ændringer i arbejdspræstation. Disse tegn kan indikere stoflidelse:

• Kvaliteten af arbejdet falder
• Produktiviteten aftager
• Ankommer for sent, tager lange frokostpauser, forlader tidligt
• Fraværer ofte
• Dårlig koncentration, forvirring
• Ligegladhed med sikkerhed
• Dømmelsesfejl

Hvornår skal man anmelde til HR?

De fleste virksomheder har EAP (Employee Assistance Programs) til at hjælpe med problemer som stoflidelse. Det er *kun* obligatorisk at anmelde, hvis misbrugen sker på virksomhedens areal, påvirker medarbejderens arbejde eller påvirker kolleger.

Andre muligheder

Husk, at disse tegn også kan være advarsler om andre problemer uden forbindelse til stoffer – fx mental sygdom, depression eller hjemmeproblemer.

Stol på dine instincter

Uanset om du har set nogen bruge stoffer på arbejde, eller mistænker det: ignorér ikke dine instincter, at noget er galt. I tvivl er det bedst at søge vejledning til at afgøre, om medarbejderen eller kollegaen har brug for hjælp.