Substance Abuse Forebyggelse på arbejdspladsen

Ifølge The National Institute on Drug Abuse , er næsten 70 procent af ulovlige stofmisbrugere ansat . Beskæftigede misbrugere bringe deres alkohol-og stofproblemer ind på arbejdspladsen , der forårsager mindre produktivitet , efter at have øget fravær , øget arbejdsrelaterede ulykker og skader og mere arbejdstagerens erstatningskrav . Ikke kan måles finansielle spørgsmål for arbejdsgivere , der involverer lav moral , nedsat dømmekraft og høj omsætning i dollars og cents , selv om der er lidt tvivl om de er dyre . Stofmisbrug forebyggelsesprogrammer er omkostningseffektive for arbejdsgiverne , fordi stofmisbrug sjældent forbedrer når ignoreret. Indledende udfordring for Forebyggelse Programmer

Før en forebyggelse på arbejdspladsen program kan være effektiv, skal den først identificere dem, der har behov for det. Fordi de fleste mennesker ikke ønsker at tro deres venner og kolleger har misbrugsproblemer , er det nødvendigt at uddanne vejledere og ledere om, hvad man skal kigge efter , når de overvejer eventuelle misbrugsproblemer på arbejdspladsen. Medarbejdere, der er fraværende fra arbejdet oftere , især om fredagen og /eller mandage , bør bemærkes . Medarbejdere, der er mindre produktive, selv når til stede , bør også følges nøje, da distraktion og depression kan også indikere stofmisbrug eller afhængighed. Ingen af ​​disse problemer alene : en person misbruger stoffer , men sammen, og hyppigere end det normalt er tilfældet , betyder stofmisbrug kan betragtes som et problem.

Opgaver Upper Level Management

øverste ledelse støtte er afgørende for enhver arbejdsplads stof misbrug forebyggelse program . Executives skal enten etablere medarbejder bistandsprogram ( EAP) i organisationen eller give adgang til en placeret andre steder for indbringelsen formål. Øverste ledelse skal også give høj prioritet programmet blandt andre tilsynsmyndigheder og personale . De skal identificere organisatoriske problemer , der angiver nedenfor standard præstation, der kunne pege i retning af stofmisbrug af medarbejderne, og uddanne frontline ledere om dem. Nogle af disse indikatorer omfatter ejendom tab og tyveri , brud på sikkerheden , overdreven brug af fordele og høje udgifter til uddannelse . Ethvert EAP -initiativet bør også inddrage narkotika testning gennem nogle etablerede retningslinjer i politik og procedurer i organisationen.

Frontline Management Team

Frontline vejledere og ledere skal sætte standarder for arbejdsindsats og produktivitet og spørgsmål medarbejdere, der ikke opfylder dem. Selv den bedste forebyggelse program er kun så effektive som frontline ledere er selvhævdende og villige til at konfrontere stof - misbruger , svækket personale . Frontline ledelse og vejledere også nødt til at tilbyde støtte til svækkede medarbejdere, henvisninger til hvad EAP program er til rådighed og hjælpe dem med deres re- indgangen til arbejdspladsen efter behandlingen er givet.
Hoteltilbud