Hvad er Substance Abuse på arbejdspladsen

? Spørg folk til at beskrive profilen af ​​en stofmisbruger , og de vil sandsynligvis pege på en karriere kriminel , ikke nogen, der sker for at bære en dokumentmappe . Fingeren er usandsynligt at falde på kollegaer , selvom virkeligheden er markant anderledes - af mange skøn , næsten 75 procent af alle misbrugere holde fuld eller deltidsjob , hvilket understreger den udfordring , der venter arbejdsgivere, der ikke anerkender nogen problemer selv . Venstre umarkeret , kan stofmisbrug ødelægge en virksomhed ved nedslidning , som fravær, tabte produktivitet og ustabilitet tage deres vejafgift . Historie

Bekymring over stofmisbrug på jobbet er ikke et nyt fænomen . Frygten de potentielle konsekvenser af stofmisbrug på produktiviteten har været en fællesnævner siden kolonitiden , hvor mange samfund pålagt hårde straffe - såsom indespærring til aktier , for eksempel - for lovovertrædelser som offentlig fuldskab . Tilsvarende Amerikas forsøg på at forbyde alkohol i 1920'erne - og 1930'erne - æra Forbud eksperiment afspejlede magt nydes af lokale mådehold bevægelser, hvis medlemmer frygtede at miste forsørger familien til den fornemmelse af saloons , spiritus butikker og opium huler .


Size

Dimensionering op omfanget af arbejdspladsen stofmisbrug er svært, fordi mange arbejdsgivere - især ejere af små virksomheder - er tilbageholdende med at indrømme nogen problemer, eller foretrækker at håndtere dem på deres egen måde . Men foreslå nogle bekymrende tendenser , de tilgængelige statistikker. Ifølge det amerikanske Department of Labor, ulovlig stofbrug stadig højest blandt 16 - til 25 -årige , den aldersgruppe, hurtigst ind i arbejdsstyrken . På et mere bekymrende note, flere job, der kræver større grad af årvågenhed - især , bygningsarbejdere , maskinoperatører og materielle movers - rapporteret over gennemsnittet satser for misbrug

Kendetegn <. br>

misbrugere kommer fra alle baggrunde , men deres adfærd ofte falder i mønstre, som arbejdsgiverne kan lære at genkende. Problemer kan begynde med lavere niveau adfærd - såsom vedholdende sent til arbejde, eller mistede deadlines - før en arbejdsgiver opdager progression til mere alvorlige problemer. Fraværsprocenter er to til tre gange højere blandt stofmisbrugere , som også hævder tre gange så mange syge fordele ifølge arbejdsgivernes rådgivende hjemmeside Safe Work . Medarbejdere kæmper med stoffer også indgive fem gange så mange arbejdstagernes erstatningskrav .

Bekymringer

al den opmærksomhed brugt politiarbejde medarbejdere, der misbruger alvorligt vanedannende stoffer som kokain , heroin og endda metamfetamin , mange arbejdsgivere stadig overraskende uvidende om alkohols indvirkning på deres forretning - sandsynligvis på grund af dens samfundsmæssige accept , Safe Work bemærker. Men , moderat og drikker lejlighedsvis faktisk forårsage den højeste andel af ydeevne -relaterede problemer , fordi deres antal er langt større , organisationen noter. For eksempel en undersøgelse af alkoholproblemer blandt piloter er offentliggjort i "The New England Journal of Medicine " viste, at 89 procent var i stand til at udføre alle operationer korrekt, når deres alkohol i blodet nåede .10 eller højere - på det tidspunkt minimum, der kræves for at blive betragtet lovligt beruset i de fleste stater .

Responses

Frustreret af hvad de ser som voksende trusler mod deres bundlinje, er arbejdsgiverne i stigende grad ind narkotika testning ovennævnte problemer medarbejder bistandsprogrammer som løsningen . Drug test er steget med 277 procent siden 1987 , på trods af bekymringer om nøjagtigheden og retfærdighed i praksis , ifølge en oversigt bogført på American Civil Liberties Union hjemmeside . Beyond bekymringer om indvirkningen på de borgerlige frihedsrettigheder og privatlivets fred , kritikere hævder, at narkotika-test påfører en anden overtrædelse - . Ved at afsløre tilstedeværelsen af ​​andre fysiske og psykiske forhold
Problem /løsning

Et punkt er ofte overset i drug test debatten. Ligesom enhver organisation , kun på arbejdspladsen afspejler samfundet selv , afhængigt af den procentdel af misbrugere , der bor der . Som ACLU sammenfatning af sin position indikerer , mange narkotika testprogrammer ofte stammer fra en bestemt hændelse - såsom rapporter med overdreven drikkeri på en firmafest , for eksempel. Men selv advocacy grupper som Safe Work tyder på, at snarere end at forsøge at straffe enkeltpersoner , kan arbejdsgiverne være bedre stillet forfølge en omfattende forebyggelse og behandling tilgang - . Åbner vejen til gradvist at ændre en samfunds holdning til stofmisbrug