Lovfast farskabsdagpenge og ferie: Kan de overlappe? UK-regler

I UK er lovfast farskabsdagpenge (SPP) og ferie separate rettigheder. Overlap afhænger af arbejdsgivers politik.

SPP-berettigelse (2024/25)

• Ansat med 26 ugers kontinuerlig ansættelse ved 15. uge før forventet fødsel-uge (EWC).
• Gennemsnitlig ugeløn ≥£123 (Lower Earnings Limit).
• Ansvar for barnets opdragelse.
• Meddelelse: SK3-formular indsendt 15 uger før termin.

Overlap-scenerier

• Ferie under farskabsorlov: Nogle arbejdsgivere tillader; SPP betalt, ferie opbygges men ikke "taget."
• Ferie før/efter: Kan planlægges adjacent til de 1–2 ugers farskabsorlov.
• Arbejdsgiver-discretion: Politik kan kræve brug af ferie først, eller forbydde samtidig SPP og orlov.

Lønberegning

SPP = £184,03/uge eller 90% af gennemsnitlig ugeløn (hvis lavere). Skat/NI trækkes. Ferie-løn = normal løn.

Indvirkning på rettigheder

• Ferie fortsætter med at opbygge under SPP.
• Hvis ferie taget samtidigt, reducerer det resterende saldo.

Bedste praksis

1. Tjek kontrakt/ansat-håndbog.
2. Diskutér med HR/lon early.
3. Indsend SK3 + orlovs-anmodning per politik.
4. Overvej Deelt Forældreorlov (SPL) for fleksibilitet.

Ingen lovfast ret til at kombinere; klarhed kræver arbejdsgiver-kommunikation.