Jeg har ikke råd til at tage lovpligtig fædredagpenge kan årlig orlov og stadig kræve også?

Du kan muligvis kræve lovpligtig faderskabsløn (SPP), mens du holder årlig ferie, men det afhænger af din arbejdsgivers politikker og de specifikke omstændigheder. Her er hvad du behøver at vide:

1. Berettigelse til SPP:For at være berettiget til SPP skal du være en medarbejder, der holder fri fra arbejde for at passe et nyt barn. Du skal have arbejdet hos din arbejdsgiver i mindst 26 uger ved udgangen af ​​den 15. uge før den uge, dit barn har termin. Du skal også tjene en gennemsnitlig ugeløn på mindst 120 £.

2. Arbejdsgivers politikker:Nogle arbejdsgivere kan have politikker, der tillader medarbejdere at holde årlig ferie, mens de modtager SPP. Andre arbejdsgivere kan dog kræve, at du bruger din årlige ferieret, før du tager SPP, eller måske ikke tillade dig at tage SPP, mens du er på årlig ferie. Det er vigtigt at tjekke med din arbejdsgiver for at forstå deres politikker og krav vedrørende at holde årlig ferie og kræve SPP.

3. Ansøgning om SPP:For at gøre krav på SPP skal du indsende en formular til din arbejdsgiver, typisk SPP1-formularen. Skemaet kræver, at du angiver oplysninger såsom dit navn, adresse, folkeforsikringsnummer og datoerne for din fædreorlov. Hvis din arbejdsgiver tillader, at du tager SPP, mens du holder ferie, skal du muligvis angive dette på formularen.

4. Beregning af SPP:SPP beregnes ud fra din gennemsnitlige ugentlige indtjening, og det beløb, du modtager, er underlagt indkomstskat og bidrag til folkeforsikringen. Hvis du holder årlig ferie, mens du gør krav på SPP, kan din gennemsnitlige ugentlige indtjening blive påvirket, hvilket kan påvirke mængden af ​​SPP, du modtager.

5. Indvirkning på årlig ferie:At holde årlig ferie, mens du gør krav på SPP, kan reducere din resterende årlige ferie. Afhængigt af din arbejdsgivers politikker skal du muligvis holde hele eller dele af din årlige orlov under din fædreorlov, eller du kan muligvis tage den på et senere tidspunkt.

6. Alternative muligheder:Hvis du ikke har råd til at tage SPP, mens du holder årlig ferie, kan du overveje andre muligheder, såsom at tage ulønnet fædreorlov eller udforske eventuelle fleksible arbejdsordninger, som din arbejdsgiver kan tilbyde.

For at sikre, at du modtager nøjagtig information og assistance, er det bedst at rådføre sig med din arbejdsgivers personaleafdeling eller lønkontor for at forstå deres specifikke politikker og procedurer for at tage årlig ferie og gøre krav på SPP.