Hvordan håndterer du en sikkerhedsvagt, der er blevet en drinker og er begyndt at forsømme sine pligter?

Trin 1:Indsaml beviser

Før du foretager dig noget, er det vigtigt at indsamle beviser for sikkerhedsvagtens alkoholproblem og forsømmelse af pligter. Dette kan omfatte:

- Dokumentere konkrete hændelser, hvor sikkerhedsvagten var beruset eller undlod at udføre sine opgaver.

- Indhente erklæringer fra andre medarbejdere, der har været vidne til sikkerhedsvagtens adfærd.

- Gennemgang af sikkerhedskameraoptagelser, hvis de er tilgængelige.

Trin 2:Konfronter sikkerhedsvagten

Når du har samlet tilstrækkelige beviser, skal du konfrontere sikkerhedsvagten om hans opførsel. Vær direkte og specifik omkring beskyldningerne mod ham. Tillad sikkerhedsvagten at forklare sin side af historien, men lad ham ikke komme med undskyldninger eller minimere problemet.

Trin 3:Tilbyd assistance

Hvis sikkerhedsvagten er villig til at indrømme sit problem og søge hjælp, så tilbud din hjælp. Dette kan omfatte at henvise ham til et medarbejderassistanceprogram (EAP) eller give ham kontaktoplysninger til en terapeut eller rådgiver.

Trin 4:Tag disciplinære handlinger

Hvis sikkerhedsvagten er uvillig eller ude af stand til at løse sit drikkeproblem, skal du muligvis tage disciplinære foranstaltninger. Dette kan omfatte:

- Suspendering af sikkerhedsvagten uden løn.

- Nedrykning af sikkerhedsvagten.

- Opsigelse af sikkerhedsvagtens ansættelse.

Trin 5:Følg op

Uanset hvad du gør, er det vigtigt at følge op med sikkerhedsvagten for at sikre, at han gør fremskridt med at løse sit alkoholproblem. Dette kan involvere:

- Tjek jævnligt ind hos sikkerhedsvagten for at se, hvordan han har det.

- Tilbyder yderligere støtte eller assistance, hvis det er nødvendigt.

- Overvågning af sikkerhedsvagtens indsats for at sikre, at han opfylder sine pligter.