Tilgængelighedsressourcer: ADA-overholdelse og offentlig information

Ressourcer til handicaptilgængelighed

Ressourcer til at lære mere om handicaptilgængelighed kan fås via stat og federal regering, fællesskabsorganisationer, universiteter og privat sektor. Americans with Disabilities Act (ADA) blev vedtaget i 1991. Det pålagde, at alle offentlige rum skulle gøres tilgængelige for alle mennesker. Bestemmelser og ændringer af denne lov findes i en opdateret manual fra 2010, der findes online.

Hvor finder du ressourcer?

Offentlige myndigheder

Fæderale og statslige myndigheder vil have de mest opdaterede ressourcer til at lære, hvordan man gør et offentligt rum tilgængeligt for alle. Statsregeringer har ofte afdelinger eller organisationer dedikeret til at støtte mennesker med handicap. Et eksempel er Social Security Administration. Besøg din stats hjemmeside og søg efter "handicap" for at finde ressourcer, supportgrupper og handicapformularer.

Fællesskabsorganisationer og nonprofit-organisationer

Fællesskabsorganisationer og nonprofit-organisationer er andre ressourcer til uddannelse, rådgivning, supportgrupper, begivenheder og programmer, der tjener funktionshindrede. Lokale organisationer kan målrette mod en specifik handicap, som f.eks. Crohns sygdom, eller advokere for mennesker med handicap generelt. Fællesskabsorganisationer har også mere viden om tilgængelighed, standarder for din by eller stat og hvordan man forbedrer et offentligt rum for adgang.

Universiteter

Universiteter har også kontorer dedikeret til at støtte studerende med handicap. Disse kontorer er generelt også åbne for at besvare spørgsmål fra fællesskabet. Store universiteter kan også henvise dig til andre ressourcer i fællesskabet.

Privat sektor

Virksomheder og erhvervsinstitutioner initierer handicapprogrammer og uddannelseskampagner baseret på fæderale bestemmelser. Virksomheder kan have fællesskabsgrupper for ansatte med handicap til at bygge relationer og tale om udfordringer ved at have et handicap på arbejdspladsen. Disse grupper er normalt ikke åbne for offentligheden. De deler måske heller ikke deres viden eller praksis. Men meget af det, en virksomhed gør for at støtte mangfoldighed og ikke-diskrimination, vil blive offentliggjort på dens hjemmeside.