Dysleksi og Juridiske Rettigheder: Forståelse af Handicapdiskrimination

Dysleksi er en tilstand, der ofte betragtes som en invaliditet. At forstå, om dysleksi er dækket under Disability Discrimination Act eller en tilsvarende lovgivning, vil hjælpe dig med bedre at få tjenester til at bistå i at håndtere det.

Hvad er Dysleksi?

The International Dyslexia Association definerer dysleksi som en neurologisk, arvelig tilstand, der påvirker en persons evne til at tilegne og behandle sprog. Selvom en person har gennemsnitlig intelligens, kan det påvirke deres evne til at udtale ord, skrive og stave.

Disability Discrimination Act

Disability Discrimination Act (DDA) blev vedtaget i Det Forenede Kongerige i 1995. Loven definerer, hvad der anses for en invaliditet, og giver retningslinjer for arbejdsgivere for at undgå diskriminerende praksis.

Dysleksi i DDA

For at en person med dysleksi kan betragtes som invalide under DDA, skal dysleksien have en "væsentlig og langvarig negativ effekt på hans evne til at udføre normale daglige aktiviteter" som defineret i Del En af DDA.

Bestemmelse af Dækning

Fordi DDA lader noget rum for tolkning vedrørende dysleksi, kan at etablere sig selv som en invalide person involvere at gennemgå specifik test for at måle omfanget af din dysleksi. Dette ville skulle gøres i retsager, der involverer diskrimination.

Dysleksi som Invaliditet i Andre Lande

Forenede Stater vedtog Americans with Disabilities Act i 1990. Ligner DDA, giver den beskyttelse for dem med handicapper mod diskrimination på arbejdspladsen på grund af en invaliditet.

Beskytte Dig Selv Mod Diskrimination

Uanset om du bor i UK eller USA, vil at forstå dine rettigheder som ansat hjælpe dig med at advokere for dig selv på arbejdspladsen. Hav dokumentation af din invaliditet tilgængelig for din arbejdsgiver til at læse og holde på fil.