Den amerikanske Disability Act for Diabetes

Diabetes diagnosticerer beløb til cirka en million om året i USA. Næsten 17 millioner amerikanere 20 år og ældre allerede leve med alvorlig sygdom , ifølge den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen . Komplikationer af diabetes kan omfatte hjerte, nyrer , øjne og nervesygdomme . Heldigvis for diabetikere , amerikanerne med Disabilities Act ( ADA) 1990 forbyder forskelsbehandling af personer med handicap. På grund af de omstridte fortolkninger i retten , ADA Ændringer Act blev underskrevet i et lovforslag den 25. september 2008, ifølge American Diabetes Association, der giver diabetikere en paraply af beskyttelse. Diabetes som et handicap

Ifølge den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen ( EEOC ) , er diabetes defineret som et handicap , når selve sygdommen eller dens bivirkninger begrænser en persons større liv aktiviteter . Hvis en arbejdsgiver behandler en ansat , som om deres sygdom begrænser dem, selvom det ikke er bevist , at det gør , tæller det også som et handicap. Amerikanerne med Disabilities Act gør bestemmelsen af ​​en diabetes handicap på en sag -til-sag -basis.
Arbejdspladsen

Personer med diabetes kan med held udføre alle typer af job, men nogle arbejdsgivere kan forsøge at udelukke diabetikere for nogle positioner , såsom førerpladser , på grund af frygt og fordomme , selvom diabetikere generelt kan arbejde uden begrænsninger, så længe sygdommen er under kontrol. Arbejdsgivere kan fejlagtigt antage diabetiske medarbejdere vil ikke være i stand til at udføre visse job eller kan kræve mere sygefravær end nogen, der ikke har sygdommen. Sandheden er , at hvis diabetes er kontrolleret godt nok, kan en arbejdsgiver aldrig selv kender hans medarbejder har sygdommen , ifølge den amerikanske EEOC .

Medarbejder rettigheder

en arbejdsgiver må ikke opfordre en ansøger spørgsmål om sygehistorie eller medicin under interviewet proces , ifølge EEOC , fordi så betyder det , at medarbejderen gør et betinget tilbud om beskæftigelse . Hvis arbejdsgiveren gør et jobtilbud til ansøgeren, kan han så spørge medicinske spørgsmål og endda kræver en lægeundersøgelse. Hvis ansøgeren frivilligt afslører hun har diabetes , er arbejdsgiveren kun tilladt at spørge, om ikke hun skulle rimelige tilpasninger på jobbet , og hvilken type .

Efter forlængelse af et tilbud om beskæftigelse , kan arbejdsgiveren ikke trække det fra at lære ansøgeren har diabetes , han kan kun stille yderligere spørgsmål om sygdommen . En arbejdsgiver kan kun trække hans tilbud om beskæftigelse, hvis det bliver klart, at ansøgeren har begrænsninger gør hende i stand til at udføre de funktioner i jobbet .
Accommodations

arbejdsgivere kan nødt til at tilbyde deres diabetes medarbejdere et privat område og bryde tid til at kontrollere deres blodsukker , tage deres insulin eller anden medicin, og at spise, drikke eller hvile på tidspunkter, hvor deres blodsukker er på et farligt niveau. De kan også nødt til at give ekstra orlov tid til en diabetiker medarbejder til at behandle sygdommen eller modtage undervisning i , hvordan man kan bekæmpe sygdommen bedre , og muligvis også en ændret tidsplan eller skift forandring . Selv om ikke alle diabetiske medarbejdere har et handicap , som defineret af amerikanerne med Disabilities Act , bør arbejdsgiverne forsøger at arbejde med dem, der enten har sygdommen , eller er i risiko for det , medmindre dette giver deres forretning med en urimelig byrde , i henhold til EEOC . Uforholdsmæssigt store ulemper er defineret som en væsentlig vanskelighed eller omkostninger.
Beskyttelse

Under amerikanerne med Disabilities Act , diskrimination job er ulovligt, hvis praktiseres af private arbejdsgivere , stat og lokale myndigheder, arbejdsformidlinger, fagforeninger og arbejdskraft forvaltningskomitéerne . Efter 16 juli 1994 blev al diskrimination job gjort ulovlig af enhver arbejdsgiver , statslige eller lokale offentlige med 15 eller flere ansatte. Diskrimination i enhver stat eller lokale offentlige aktiviteter er forbudt , uanset antallet af ansatte . Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at gøre gengæld mod en medarbejder, der gør sine rettigheder i henhold til ADA , ifølge det amerikanske Equal Opportunity Employment Kommissionen.
Hoteltilbud