ADA og diabetes: Forståelse af dine rettigheder og beskyttelse

Diabetesdiagnoser udgør ca. en million om året i USA. Næsten 17 millioner amerikanere på 20 år og derover lever allerede med den alvorlige sygdom, ifølge The U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Komplikationer af diabetes kan inkludere hjerte-, nyre-, øje- og nervesygdomme. Heldigvis for diabetikere forbyder Americans with Disabilities Act (ADA) fra 1990 diskrimination mod individer med funktionsnedsættelser. På grund af disputerede tolkninger i retten blev ADA Amendments Act underskrevet til lov den 25. september 2008, ifølge American Diabetes Association, hvilket giver diabetikere et paraply af beskyttelse.

Diabetes som en funktionsnedsættelse

Ifølge U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) defineres diabetes som en funktionsnedsættelse, når selve sygdommen eller dens bivirkninger begrænser en persons vigtige livsaktiviteter. Hvis en arbejdsgiver behandler en ansat som om deres sygdom begrænser dem, selvom det ikke er bevist, at det gør, tæller det også som en funktionsnedsættelse. Americans with Disabilities Act foretager bestemmelsen af en diabetes-funktionsnedsættelse på en sag-for-sag-basis.

Arbejdspladsen

Individer med diabetes kan med succes udføre alle typer job, alligevel kan nogle arbejdsgivere forsøge at udelukke diabetikere fra visse stillinger, såsom kørekøretøjs-stillinger, på grund af frygt og stereotyper, selvom diabetikere generelt kan arbejde uden begrænsninger, så længe sygdommen er under kontrol. Arbejdsgivere kan fejlagtigt antage, at diabetiske ansatte ikke vil kunne udføre visse job eller kan kræve mere sygefravær end nogen, der ikke har sygdommen. Sandheden er, at hvis diabetesen kontrolleres godt nok, kan en arbejdsgiver måske aldrig endda vide, at hans ansat har sygdommen, ifølge U.S. EEOC.

Ansattes rettigheder

En arbejdsgiver må ikke stille en ansøger spørgsmål om medicinsk historik eller medicin under interviewsprocessen, ifølge EEOC, for så det antyder, at arbejdsgiveren giver et betinget jobtilbud. Hvis arbejdsgiveren gør et jobtilbud til ansøgeren, må han derefter stille medicinske spørgsmål og endog kræve en medicinsk undersøgelse. Hvis ansøgeren frivilligt afslører, at hun har diabetes, må arbejdsgiveren kun spørge, om hun ville have brug for rimelige tilpasninger på jobbet, og hvilken type.

Efter at have udvidet et jobtilbud kan arbejdsgiveren ikke trække det tilbage ved at lære, at ansøgeren har diabetes; han kan kun stille yderligere spørgsmål om sygdommen. En arbejdsgiver må kun trække sit jobtilbud tilbage, hvis det bliver klart, at ansøgeren har restriktioner, der gør hende utilpas til at udføre jobfunktionerne.

Tilpasninger

Arbejdsgivere kan have brug for at tilbyde deres diabetiske ansatte et privat område og pausetid til at tjekke deres blodsukker, tage deres insulin eller andre mediciner og at spise, drikke eller hvile under tider, hvor deres blodsukker er på farlige niveauer. De kan også have brug for at give ekstra orlovstid til en diabetisk ansat for at behandle sygdommen eller modtage træning i, hvordan man kontrollerer sygdommen bedre, og muligvis også et modificeret skema eller skifte. Selvom ikke alle diabetiske ansatte har en funktionsnedsættelse, som defineret af Americans with Disabilities Act, bør arbejdsgivere forsøge at arbejde med dem, der enten har sygdommen eller er i risiko for det, medmindre det giver deres virksomhed en uforholdsmæssig besvær, ifølge EEOC. En uforholdsmæssig besvær defineres som en betydelig vanskelighed eller udgift.

Beskyttelse

Under Americans with Disabilities Act er jobdiskrimination ulovlig, hvis den praktiseres af private arbejdsgivere, stater og lokale regeringer, ansættelsesagenturer, fagforeninger og arbejdsledelseskomiteer. Efter 16. juli 1994 blev al jobdiskrimination gjort ulovlig af enhver arbejdsgiver, stat eller lokal regering med 15 eller flere ansatte. Diskrimination i enhver statlig eller lokal myndigheds aktivitet er forbudt uanset antallet af ansatte. Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at hævne mod en ansat, der gør gældende sine rettigheder under ADA, ifølge U.S. Equal Opportunity Employment Commission.