Worker Rights Under OSHA Inspektioner

The Act of 1970 Occupational Safety and Health gav medarbejderne mange nye rettigheder og ansvar af hensyn til at arbejde sammen med arbejdsgiverne at fremme et sikrere arbejdsmiljø . For at hjælpe arbejdstagere og arbejdsgivere at forstå, hvad disse rettigheder og ansvar , Occupational Safety and Health Administration ( OSHA) trykt publikation 3021 , Medarbejder Arbejdsplads rettigheder. Et af de centrale arbejdstagerrettigheder indebærer, hvad de har lov til og opmuntres til at gøre i løbet af en OSHA sikkerhed og sundhed inspektion. Ret til Repræsentation

Under en OSHA inspektion , har medarbejderne ret til at have en repræsentant ledsage inspektøren. Hvis medarbejderne er fagligt organiseret , er det typisk for en tillidsrepræsentant til at tjene dette formål. Hvis der indgår flere fagforeninger , en repræsentant fra hver enkelt normalt ledsager OSHA inspektøren.
Ret til at hjælpe Inspector

Hvorvidt medarbejder repræsentant er til stede eller ej, medarbejdere har ret til at tale med OSHA inspektør i private. Han kan give inspektøren oplysninger om observerede farer og skader eller sygdomme , der førte fra farerne. Som en del af whistle blower beskyttelse , arbejdstagere har ansvaret for at rapportere om forholdene under inspektion er forskellig fra normen .

Ret til information efter inspektionen

Når inspektionen er afsluttet, OSHA inspektør giver en out- briefing til både arbejdsgiveren og medarbejderrepræsentanterne . I denne ud - briefing , er alle resultaterne diskuteret. Hvis eventuelle resultater kræver korrektion , skal inspektøren begge parter om tidsrammen for den nødvendige reduktion .
Ret til at anfægte partikelreducerende Periode

Når OSHA inspektør har bestemmes den nedsættelse periode , de ansatte har ret til at anfægte den. Typisk er udfordringen for en kortere reduktion periode . Denne udfordring skal være skriftlig og skal indgives til OSHA senest 15 hverdage efter inspektionen. En gennemgang kommission uden OSHA afgør, om ikke at ændre tidsperioden.
Ret til Information , hvis der ikke Inspektion udføres eller Citation Udstedt

Når en medarbejder sender en klage til OSHA , og det afgøres, er der ikke behov for en inspektion , medarbejderen har ret til at appellere afgørelsen. Som en del af denne appel proces vil OSHA områdedirektør give specifikke oplysninger om, hvorfor klagen ikke berettiger et besøg på stedet. Tilsvarende, hvis en inspektion ikke resulterer i et citat eller et krav om reduktion kan medarbejderne appellere afgørelsen.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler