Hvad er årsagerne til postarbejder Stress

? Udtrykket " går post " er blevet opfundet på grund af forekomsten af vold forårsaget af stress i postsystemet . Om der er mere stress i USA Postal Service ( USPS ) versus alle andre store industri er stadig at blive set. Efter alt , USPS er største arbejdsgiver i USA . Interessant, vold og stress i postsektoren er blevet godt dokumenteret som et globalt problem af International Labor Organization . Erhvervsmæssig frygt og pres synes at være fundamentet for postarbejder stress. Konstant overvågning

Postarbejderne føler, at de er konsekvent "under et mikroskop " med ledere ser deres enhver bevægelse , klar til at finde fejl i stedet for at rose dem for et veludført stykke arbejde. Arbejdere er konstant presset til at arbejde hurtigere , hvilket fører til fejl, der genererer dårlige evalueringer.
Poor Management

Anciennitet , snarere end evne, er et kriterium for forfremmelse til forvaltning. De færdigheder til at styre arbejderne ofte mangler. En autokratisk ledelsesstil ikke oversætte til postarbejder jobtilfredshed . Postarbejderne har også lav myndighed i beslutningsprocessen.
Arbejdsmiljø

Postsortering er gjort i en grå , industri , vinduer indstilling. Koncentration er påkrævet, så der er lidt interaktion med andre medarbejdere i løbet af processen. Dårlige arbejdsforhold bidrager til stress på arbejdspladsen .
Nødvendig Overarbejde
p Dette er et tveægget sværd. At skære omkostninger , er overarbejde gives for at undgå nye medarbejdere . Post medarbejdere begynder at faktor overarbejde indkomst i deres budgetter , og derefter stresse over at have nogen rekreative tid på grund af deres overarbejde engagement.

Usælgelige Færdigheder

Postarbejderne har noget enestående samling - line job, er generelt godt kompenseres grund union repræsentation . Men kedeligt deres job er , behøver postarbejderne ikke har mulighed for at få et andet job, der ville betale så godt, da deres færdigheder ikke oversætte godt ind i andre positioner.

Fagforeninger og Ledelse

Poor arbejde tolereres på grund af union opbakning , mens ledelsen vender den anden vej for at undgå forandringer. På den anden side , er der ringe muligheder for selvudvikling i postarbejdere , hvilket resulterer i konflikter i arbejdsstyrken , der genererer stress .

Medarbejderprofiler

USPS er kendt for at ansætte både minoriteter og ex - militære medlemmer , hvilket resulterer i modstridende socioøkonomiske baggrunde . Intolerance og fordomme føre til stress for alle involverede parter .
Downsizing
p Som email er erstatter " snail mail ", USPS har været tvunget til at fjerne positioner. Denne " efterløn "-programmet har resulteret i tab af mange erfarne , velkvalificerede ledere. Mange postarbejdere frygter for deres job.

Vikarer

Der er to sider af denne historie. Ledelsen ansætter vikarer til at undgå at betale ydelser til en fuldtidsansat . Fuldtidsansatte mister overarbejde . Temps spørgsmålstegn ved, om de nogensinde vil blive fuldtidsansatte . Stress og vrede bygger mellem alle parter .

Sundhed Issues

kroniske rygsmerter og karpaltunnel er blot to sundhedsmæssige problemer, der kan resultere i at gøre de samme opgaver igen og igen . Arbejdstagere stress over den vejafgift jobbet tager.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler