Typer af konfliktsituationer

en følelse af fælles afhængighed forekommer ofte i de tidlige stadier af gruppedannelse . Gruppens medlemmer synes at hænge på et medlems hvert ord , som om hun holder al viden , visdom og fremsynethed . Denne " grundlæggende antagelse af afhængighed " snigende skaber en vred forælder -barn hierarki i stedet for en sund følelse af gensidig ansvarlighed. Det er i modstrid med en gruppe mål at samarbejde om en bestemt opgave , og kan hurtigt mutere til åben desillusion og fjendtlighed. På dette tidspunkt koncernen søger en ny leder - men hvis den grundlæggende antagelse forbliver uantastet , vil hvem påtager sig rollen snart opleve den samme skæbne . Problemet ikke eksisterer med lederskab, men med den umulige ønske om en alvidende mester .

Fight -Flight Konflikter

grupper under indflydelse af " kæmp- flyvning " antagelse bliver aggressivt ophidset af positing en fjende outsider , hvorpå de kan fokusere alle deres dårlige følelser . Et hold kan også projicere ondskab på en af ​​sine egne medlemmer , der fører til " seriekobling op" aktivitet. For at kunne fungere rationelt, den gruppe har brug for at tage ansvar for sine følelsesmæssige tendenser og arbejde for at imødegå deres destruktive virkninger .

Negative egenskaber tilskrives modstanderen , såsom fjendtlige hensigter , misundelig fordærves eller grådige begærlighed , tæller blandt kvaliteter gruppen søger at unddrage sig ved at udstøde dem på en passende syndebuk . Et ønske opstår en form for kamp eller flugt - en kamp eller flugt . Medmindre gruppen kan navngive , anerkende og arbejde gennem de spændinger skjult af antagelse kæmp- eller-flygt vil gruppen finde en ny syndebuk , så snart en gammel forlader .
Parring konflikter

" destruktive håb " lyder måske selvmodsigende , men en form for håb , som Bion kaldes " messiansk ", bliver usædvanligt ætsende. Det sker, når en gruppe begynder at handle, som om et par af dets medlemmer vil producere en vis form for mirakuløs gennembrud . Almindelige , men vigtige problemløsende ideer ofte bliver afvist , når den grundlæggende antagelse af parring trækker i trådene bag kulisserne . Den ægte kollaborative gruppens arbejde vil blive saboteret , hovedsagelig fordi gruppen ignorerer beskedne, men værdifulde bidrag , der erstatter en følelse af fælles kamp med en fantasi om kommende utopi. Så ofte sker med idealisering , misundelse uvægerligt ulmer under veneration , truer med at smitte af på nedsættende bemærkninger eller åbne fjendskab. Hvor realistisk optimisme underholder opnåelige muligheder , patologisk håb syder undertrykt fjendtlighed .
Hoteltilbud