Sådan Forbered dig på US National Health Care Reform som arbejdsgiver

I marts 2010 111. vedtog Kongressen og præsident Barack Obama underskrevet i et lovforslag , Patient Beskyttelse og økonomisk overkommelig pleje Act , senere ændret af sundhed og uddannelse Reconciliation Act af 2010 , som tilsammen udgør sammenhængen af, hvad der almindeligvis omtales som national reform af sundhedssystemet. Omfanget af denne lovgivning er et ambitiøst forsøg på at løse opfattes problemstillinger inden for det nuværende sundhedssystem , med særlig vægt på at øge tilgængelighed og overkommelig pris . National reform af sundhedssystemet vil påvirke arbejdsgiverne i visse registrerede bevidste måder, og arbejdsgiverne skal forberede sig på at møde de udfordringer, der er forbundet med dette nye landskab . Instruktioner
1

Forbered dine menneskelige ressourcer og /eller ydelser hold til , hvordan deres roller vil udvikle sig i løbet af de første par år af nationale sundhedsvæsen gennemførelse. Hjemmesiden HealthCare.gov skitserer centrale områder , der vil påvirke arbejdsgivere ( se Resources). Nogle organisationer kan finde det nyttigt at tildele hvert team medlem til et andet kerneområde virkning , med kvartalsvise møder for at diskutere opdateringer i hvert respektive område.
2

måle effekten af forsikring reform på din virksomhed. Reformerne har at gøre med forsikring, Medicare, Medicaid , receptpligtig medicin , kvalitet, udvidelse af sundhedsvæsenet arbejdsstyrke, afgiftsændringer , langvarig pleje , medicinsk fejlbehandling og forebyggelse /wellness tjenester er blandt de mange spørgsmål , der vil påvirke din organisation. Kravene levering af personalegoder vil være drastisk anderledes for arbejdsgiverne i de kommende år . For eksempel, vil dine medarbejdere være i stand til at holde deres voksne børn på deres sundhedspleje planer indtil en alder af 26 , der starter i september 2010. De specifikke krav i hver effekt område vil blive langsomt udfaset i gennem 2018.
3

Juster din medicinske planer , som kræves af de nye love . Forbered din medicinske plan fornyelse sats at være på i gennemsnit 9 procent højere efter trend og inflation som følge af sygeforsikringsselskaber passerer deres egen sundhedsreform omkostninger over på deres kunder. Generelt har medicinske assurandører fået mandat retningslinjer for, hvordan planen design og den tilsvarende sats strukturer skal være i overensstemmelse lave planer mere rummeligt og økonomisk overkommelig for deltagerne. Udgifterne til kravene, vil dog blive afspejlet i din organisations medicinsk plan omkostninger. Nogle arbejdsgivere søger at høj fradragsberettigede sundhed planer, oftentimes ledsages af et sundhedscertifikat opsparingskonto køretøj , til at opveje de stigende fornyelsesprocent .
4

Diskuter din personalegoder udfordringer med en kvalificeret personalegoder mægler /konsulent at sikre, at du er i overensstemmelse med nationale retningslinjer reform af sundhedssystemet. Hvis du ikke har en kvalificeret personalegoder mægler /konsulent på personale , søge online for nationale og regionale konsulent organisationer, såsom New England Personaleydelser Rådet for anbefalinger i Massachusetts . Besøg HealthCare.gov hjemmeside for information for arbejdsgivere om den nye lov. Du kan være berettiget til skattefradrag og andre programmer.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler