Arbejdsgiver Bidrag til sundhed bankbog

Før din arbejdsgiver kan tilbyde dig en sundheds- opsparingskonto og yde bidrag til at HSA , skal du først have en høj fradragsberettigede sundhedsplan på plads. Ikke alle sundhedsplan din arbejdsgiver tilbyder , vil kvalificere som en HDHP . Fra 2011 skal planen have et minimum selvrisiko på $ 1,200 for individuel dækning og $ 2400 til familie dækning. Medmindre din sundhed planen opfylder disse krav , er du ikke tilladt at åbne eller tilføje til en HSA .

Arbejdsgiverbidrag

Arbejdsgivere kan yde bidrag til de sundhedsmæssige opsparingskonti etablerede for deres medarbejdere , selv om de er ikke forpligtet til at gøre det . Hvis arbejdsgiverne bidrager til sundhed opsparingskonti på vegne af deres ansatte , skal de gøre det samme bidrag for hver medarbejder , der er omfattet af en støtteberettiget høj fradragsberettigede sundhed planen og deltage i en sundheds- opsparingskonto. Medarbejdere kan lave deres egne bidrag til deres HSAs , hvis de ønsker det.
Bidrag grænser

eventuelle arbejdsgiverbidrag til en medarbejders sundhed opsparingskonto skal svare til det bidrag, fastsat for sådanne konti. Fra 2011 er det samlede bidrag grænse for en sundheds- opsparingskonto er $ 3050 for en plan, der tilbyder enkelt dækning. For HSA planer, der giver familien dækning, bidrag grænse for 2011 er 6150 dollars .
Rollover konto

En af de ting , der sætter en sundheds- opsparingskonto bortset fra en fleksibel udgifter konto er, at pengene ruller over fra år til år . Hvis medarbejderen ikke bruger alle pengene i den sundhedsmæssige opsparingskonto af 31. dec stadig , at penge på kontoen. Når det nye år ankommer, kan arbejdsgiveren og medarbejderen begynder at yde supplerende bidrag til kontoen, og eventuelle ubrugte penge fortsætter med at akkumulere fra år til år .
Hoteltilbud