Hvornår skal jeg bliver berettiget til sygesikring Fra min arbejdsgiver

Arbejdsgiverne er fri til at indføre en karensperiode for alle nye medarbejdere , før de er berettiget til at deltage i den gruppe sygesikring planen. Denne ventetid kan vare så længe som et år, men den mest almindelige varighed er 60 dage. Når du har været ansat over ventetiden , og mødte andre virksomhedens krav i forbindelse med deltagelse i ydelser programmer, kan du tilmelde dig i gruppe sygesikring planen.

Arbejdstimer

antal timer du arbejder hver uge er relevant at afgøre , når du bliver berettiget til din arbejdsgivers sygeforsikring plan . Men i denne forbindelse , din arbejdsgivers definition af fuldtids- versus deltid er irrelevant. Selv hvis din arbejdsgiver refererer til dig som en del tid , kan du stadig kvalificere sig til at tilmelde sig gruppe sygesikring planen. Hver stat opretholder lovgivning klart beskriver de kriterier for at identificere en støtteberettiget ansat, og de ​​fleste stater definerer en som en person, der arbejder mindst 25 til 30 timer om ugen.
Medarbejder Betegnelse
KAYAK

Arbejdsgiverne er fri til at udelukke visse kategorier og klasser af arbejdere fra deltagelse i gruppe sygesikring planer. Hvis din medarbejder betegnelse sætter dig inden for en sådan klasse , vil du forblive berettiget til gruppe sygesikring dækning indtil eller medmindre din funktion inden selskabet ændres , placerer dig i en autoriseret kategori.
Åben tilmelding

Hvis der efter du oprindeligt bestået din arbejdsgivers karensperiode , du valgte ikke at tilmelde dig i gruppe sygesikring planen , vil du forblive berettiget til at tilmelde sig indtil den næste åben tilmelding periode. Åben tilmelding perioder typisk vare 60 dage, og begynder i de to måneder forud for sygesikring jubilæum. Men hvis du oplever en "liv hændelse ", såsom fødsel , død, ægteskab , skilsmisse eller andre lignende status ændres , åbnes en midlertidig vindue berettigelse op i 30 dage efter den kvalificerende begivenhed .