Domestic Partner sundhedsmæssige fordele i Nevada

Nevada lov kræver ikke arbejdsgivere, der tilbyder sygeforsikring til ansattes ægtefæller til også at tilbyde planer for medarbejdernes indenlandske partnere . Statens hjemmeside hævder , at loven giver rigelig beskyttelse ved at lade arbejdsgiverne til frivilligt at tilbyde fordele, men som kun én stat nogensinde forbudt frivillige ydelser , kunne generøsitet af loven bestrides . Advokatfirmaet Holland og Hart ventures , at en juridisk udfordring , at arbejdsgiverne skal give indenlandske partner dækning kunne opstå , i betragtning af , at lovforslaget hævder at indvarsle ligebehandling , men stopper ikke diskrimination mod indenlandske partnere inden for arbejdsgiver - forudsat sundhedsvæsen .
Private politikker

Private politikker skal tilbyde fælles planer for indenlandske partnere , men loven kræver ikke planerne om at være identisk i dækning eller omkostninger for dem, der tilbydes til gifte ægtefæller. Uanset statslige love , kan indenlandske partnere ikke fradrage omkostningerne ved en partners politik fra føderale skatter .
COBRA

COBRA , dækning program, der giver medarbejderne fortsætte sundhed dækning fra en tidligere arbejdsgiver efter at være blevet afskediget, ikke accepterer de indenlandske partnere i tidligere ansatte , selv om den accepterer ægtefæller. Uanset statens lovgivning , den føderale regering kører programmet , og anerkender ikke indenlandske partnerskaber .
Statsansatte

Nevada udvidet sin medarbejdernes sundhed program til indenlandske partnere i staten medarbejdere i 2008. Registrerede indenlandske partnere i alle køn eller køn og deres børn kan kræve sygesikring fra staten, hvis den anden partner fungerer som en stat medarbejder.
Hoteltilbud