Hvordan man kan udvikle en Health & Sikkerhed Politik

En sundheds-og sikkerhedspolitik er en skriftlig redegørelse for en organisations forpligtelse til at beskytte forbrugernes sundhed, sikkerhed og trivsel medarbejdere. En ansat arbejdsmiljøudvalg er normalt ansvarlig for udvikling og gennemførelse af politikken , i samarbejde med den øverste ledelse. Politikken skal demonstrere engagement i den øverste ledelse for en sikker og sund arbejdsplads og beskrive de roller og ansvar både medarbejdere og ledelse til at bidrage til et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Politikken bør også afspejle de mål og principper for din organisation. Ting du skal
Sundhed og sikkerhed love og regler
arbejdsmiljøudvalg eller repræsentant
Policy skabelon myHotelVideo.com: Vis Flere Instruktioner
1

Kontakt din lokal afdeling af arbejdskraft og besøge dit folkebibliotek for information om sundhed og sikkerhed lovgivning og retningslinjer . Kig efter politik skabeloner og ressourcer enten online eller på dit lokale bibliotek. Brug disse oplysninger til at informere og vejlede udviklingen af ​​dit sundheds-og sikkerhedspolitik .
2

Arbejde med personale til at udvikle en sundheds-og sikkerhedspolitik , der er reflekterende af de principper, mål og målsætninger for din arbejdsplads. Klart angive roller og ansvar for medarbejdere og ledelse med hensyn til sundhed og sikkerhed .
3

Medtag en erklæring om ledelsens forpligtelse til at give en sikker og sund arbejdsplads, der er fri for potentielle farer . Beskrive, hvordan dette engagement vil blive indarbejdet i den daglige arbejdsaktiviteter.
4

Giv en erklæring om, at organisationen er klar over sit ansvar for at levere en sikker og sund arbejdsplads for medarbejderne. Anerkend retten for enhver medarbejder til at arbejde i et sundt og sikkert miljø. Giv eksempler på, hvordan organisationen vil støtte en sund arbejdsplads for ledelse og medarbejdere gennem uddannelse, ressourcer og kontrol med overholdelse .
5

Medtag en erklæring, hvori du genkende kravet om at overholde den lokale sikkerheds-og sundhed lov og regler. Understrege vigtigheden af ​​sundhed og sikkerhed som en organisatorisk prioritet. Give muligheder for uddannelse og samarbejde på arbejdspladsen sundhed og sikkerhed initiativer.
6

Finalize dit udkast arbejdsmiljøpolitik med input fra ledelse og medarbejdere. Indeholde en erklæring beskriver, hvordan politikken vil blive meddelt til ledelsen og alle medarbejdere. Når politik er afsluttet, udarbejde en endelig kopi af den politik, der er klar til sign-off .
7

indsende den endelige politik til den øverste ledelse for sign -off. Når det er blevet godkendt , cirkulere den endelige kopi til alle medarbejdere og ledelse og sende en kopi på et synligt sted .
8

Gennemgå politik på årsbasis for at sikre, at det følges, og at gøre eventuelle nødvendige ændringer.