Hvad betyder sundhed og sikkerhed?

Sundhed og sikkerhed henvise til tilstanden af ​​at være beskyttet mod skade eller fare. På arbejdspladsen er sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger designet til at forhindre:

* Ulykker: Disse omfatter skred, snubler og fald samt skader fra maskiner eller andet udstyr.

* Sygdomme: Disse omfatter eksponering for farlige stoffer eller miljøer samt stress-relaterede sygdomme.

* Dødsfald: Disse kan opstå ved ulykker eller sygdom, såvel som ved vold eller andre forsætlige handlinger.

Arbejdsgivere har et juridisk ansvar for at sørge for en sikker og sund arbejdsplads for deres medarbejdere. Det betyder, at der tages skridt til at identificere og kontrollere farer, samt at give medarbejderne træning og information om, hvordan man forbliver sikker.

Medarbejdere har også et ansvar for at tage sig af deres egen sundhed og sikkerhed, såvel som deres kollegers. Det betyder at følge sikkerhedsprocedurer, rapportere farer og bruge beskyttelsesudstyr, når det er nødvendigt.

Ved at arbejde sammen kan arbejdsgivere og medarbejdere skabe en sund og sikker arbejdsplads for alle.

Her er nogle eksempler på sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger, der kan træffes på arbejdspladsen:

* Fysiske farer: Disse omfatter ting som glatte gulve, synlige ledninger og ubevogtet maskineri. Arbejdsgivere kan kontrollere disse farer ved at sikre, at gulve er rene og tørre, dække elektriske farer og installere afskærmninger på maskiner.

* Kemiske farer: Disse omfatter ting som giftige dampe, støv og asbest. Arbejdsgivere kan kontrollere disse farer ved at bruge ventilationssystemer, levere åndedrætsværn og begrænse medarbejdernes eksponering for farlige stoffer.

* Biologiske farer: Disse omfatter ting som bakterier, vira og svampe. Arbejdsgivere kan kontrollere disse farer ved at rengøre og desinficere arbejdsflader, levere håndsprit og opfordre medarbejderne til at vaske hænder ofte.

* Ergonomiske farer: Disse omfatter ting som gentagne bevægelser, akavede arbejdsstillinger og dårligt designede arbejdsstationer. Arbejdsgivere kan kontrollere disse farer ved at stille ergonomiske stole og arbejdsstationer til rådighed og tilskynde medarbejderne til at holde pauser.

* Stress: Stress kan føre til en række sundhedsproblemer, herunder hjertesygdomme, slagtilfælde og depression. Arbejdsgivere kan kontrollere stress ved at give medarbejderne støtte, såsom adgang til rådgivning.

Ved at træffe disse foranstaltninger kan arbejdsgivere skabe en sund og sikker arbejdsplads for deres medarbejdere.