Fordele og ulemper ved Wellness Programmer

Ifølge Centers for Disease Control og Forebyggelse (CDC) , kroniske sygdomme er de mest typiske , dyre og undgåelige sundhedsspørgsmål. Hjertesygdomme, dødsårsagen for næsten 1 million amerikanere årligt, er et eksempel på de ødelæggende virkninger forebygges sygdomme kan have. Med sådan en trussel mod den offentlige sundhed , arbejdsgivere og skoler blive kaldt til handling. Wellness-programmer er blandt de våben, der anvendes i dagens kamp mod forebyggelige sundhedsspørgsmål. Øget produktivitet, Nedsat Fravær
Prøv at sænke fravær på arbejdet gennem wellness programmer .

amerikanske Office of Personnel Management ( OPM ), at mental og fysisk sundhed er vigtige dele af en "sund arbejdsstyrke. " Som svar på dette, er programmer, der fremmer forbedringer i psykisk og /eller fysisk helbred at blive rullet ud i virksomheder og skoler i hele nationen (dvs. Michelle Obamas "Lad os Move " kampagne for skoler). Forbedringer i medarbejdernes og de ​​studerendes præstationer er en anden fordel , at disse programmer sigter efter .
Nem adgang til wellness- Perks
On- the-job wellness fordele gøre wellness en bekvem mulighed for arbejdstagerne.

Wellness initiativer , der tilbydes gennem arbejde og skole gøre det lettere at forfølge en sundere livsstil . Clarian Sundhed , for eksempel, er vært på stedet wellness-tjenester til sine medarbejdere. Disse tjenester spænder fra et tobak ophør program til en workshop mental sundhed med titlen " Stress, Krise og udbrændthed ", som introducerer måder at forebygge på arbejdspladsen udmattelse.

Med programmer af denne art på fremmarch , ansatte og studerende har brug for ikke rejse langt for at høste frugterne , der stammer fra arbejdsgiver /skole - . sponsorerede wellness initiativer
programmer kan tilpasses
Hverve deltager feedback garanterer wellness initiativer velkommen.

Gordon Shea og Adolf Haasen , medforfattere "The Ældre Worker Fordel: At gøre de fleste af vores aldrende arbejdsstyrke , " skriver, at organisationer, der ønsker at designe en god wellness-program for deres ansatte (eller studerende ), skal tage en undersøgelse af hvad de tilsigtede deltagernes behov og interesser er.

organisationer kan derefter bruge denne information til at skabe wellness-programmer , der vejer \\ "omkostninger mod forventede resultater og organisatoriske ressourcer . " ?

skærer Medarbejder /Arbejdsgiver /Healthcare omkostninger
en dollar sparet (på udgifter til sundhedsvæsenet ) er en dollar mod denne drøm ferie .

Når arbejdsgivere tilbyder patient advokat programmer som 24/7 sygeplejerske tilgængelighed og telefon terapi sessioner , disse programmer give mulighed pensionsordningens deltagere til at ringe eller klik for svar på sundhedsrelaterede spørgsmål i realtid.

Ved at opfordre deltagerne til at engagere sig i bedre praksis såsom at begrænse eR besøg lavet til ikke-akut behandling, patient advocacy programmer er en måde udgifter til sundhedsvæsenet er sænket for alle involverede.
kunne ses som Invasive

med regeringen allerede har adgang til personlige e-mails , telefon registreringer , og så videre , privatlivets fred er en mangelvare, og obligatoriske helbredsundersøgelser kan føre til lav deltagelse program.

Ifølge CNN David S. Martin, Lincoln Industries, i Nebraska , kræver sine medarbejdere til at deltage i checkups , der måler sundhedsstatistik såsom \\ " vægt , kropsfedt og fleksibilitet. \\ " Disse obligatoriske tests vil ikke appellere til jobsøgende, der er tilbageholdende med at afsløre sundhedsmæssige livstegn til en arbejdsgiver .
Wellness Initiative resultater Deltager - Driven
p Hvis deltagelse i wellness initiativer er lav, afkastet af investeringen (dvs. sundhedsmæssige forbedringer , der fører til en bedre skole /arbejdsindsats ), ville være minimal, hvis overhovedet.

Selv reklamemateriale og incitamenter såsom gratis fitness-produkter kan skabe spænding , wellness-programmer kun arbejde, når de tilsigtede deltagerne tage del i programmets tilbud.
hoteltilbud