IHS Medarbejder Anerkendelse & Præmieprogram - Politik

Indian Health Service leverer omfattende sundhedspleje til amerikanere indianere og Alaska-inuit fra 562 stammer på 48 hospitaler og mere end 230 klinikker i 35 stater per 2010. Under Department of Health and Human Services (DHHS) auspiciér anerkender agenturet udmærkede medarbejdere med præmier, der kan omfatte kontanter, fri eller en lønstigning til næste grad.

Formål

IHS tilbyder anerkendelse og præmier til medarbejdere, der "yderligere missionen og strategiske mål for IHS, forbedrer organisatorisk ydeevne og/eller forbedrer organisatorisk kvalitet," ifølge programcirkulæret.

Berettigelse

IHS anerkender fremragende medarbejdere eller grupper af medarbejdere, der arbejder på enhver stilling eller gradniveau inden for enhver af dets organisationer. Kun medarbejdere med "et acceptabelt præstationsniveau" er berettigede til præmieprogrammet. Enhver person, der fortjener anerkendelse, kan modtage en ærespris – ikke-pengepræmie.

Fortjeneste

IHS-politik kræver, at ledere på hvert niveau sikrer, at medarbejderanerkendelse er baseret "udelukkende på fortjeneste."

Ærespræmier

Ærespræmier, der ikke involverer pengeanerkendelse, inkluderer IHS-direktørens præmie, direktør for hovedkvarter-operationer og områdedirektør fortjenestepræmier, enheds-fortjenestepræmier, kollega-anerkendelsespræmier, tjenestecertifikater, pensioncertifikater, departementale præmier og uformel anerkendelse.

Pengepræmier

Superior Task Achievement/Recognition (STAR) præmier er engangsbelønninger for en specifik præstation; de kan omfatte kontanter eller fri. Special Act Præmier for fremragende teamarbejde anerkender generelt præstation på et specielt opgave; teamet kan få op til $10.000 – eller mere, hvis godkendt af DHHS. Medarbejdere belønnet for overlegen support, kundeservice eller administrativ service kan få 3 til 5 % af grundløn. Performance Based Præmier involverer en kvalitetstrin-stigning – en lønforhøjelse til næste grad.