Virginia-lovgivning om lønindtrækning: Forstå dine rettigheder

Lønindtrækning er vedhæftning af en del af en persons løn af en arbejdsgiver under en domstols dekret med henblik på at betale en kreditør. Lønindtrækning som et middel til juridisk retshjælp for potentielt gældende eller default-sager kan spøres tilbage til romersk tid. En person kan være berettiget til indtrækning ved dårlige lån, manglende betaling af føderale eller statslige skatter, og ikke-betaling af børnebidrag.

Lønindtrækningslove i Virginia

Den føderale regering har retningslinjer for lønindtrækning under ægide af U.S. Department of Labor. Disse retningslinjer er anvendelige i alle 50 stater, District of Columbia, og USAs territorier og besiddelser. Alle virksomheder er pålagt at ære lønindtrækningsordrer, som typisk udstedes af familie-retter, statsmyndigheder eller IRS. Enkelte stater kan vælge at ændre disse love i en vis grad for at gøre dem mere passende for deres socioøkonomiske kontekst. Hvis statens indtrækningslov fastlægger et andet beløb end den føderale lov, vil den lov, der resulterer i det mindste beløb, der indtrækkes, have forrang. Delstaten Virginia har sine egne lønindtrækningslove.

Lønindtrækning

Indtrækningslove i Virginia fastlægger et maksimalt beløb, der kan fradrages fra en ansats løn, og de forhindrer også arbejdsgiveren i at frigive ansatte, hvis lønnen indtrækkes. Dog udelukker loven ikke muligheden for at frigive ansatte, hvis lønnen indtrækkes til to eller tre kreditører. En frivillig beslutning af gældneren om at have fradrag trukket anses ikke for indtrækning. Loven fastlægger, at det maksimale beløb af en persons ugentlige indtægt, der kan hæftes, være mindre end 25 % af indtægten eller det beløb, hvormed det overstiger 30 gange minimumslønnen. Andre undtagelser inkluderer ejendom (op til $5.000 og yderligere $5.000 per pårørende), forsikring og annuiteter, pensionfordele (op til $17.500 om året) og offentlige rettigheder. For veteraner er et yderligere $2.000 fra ejendom også undtaget.

Lønnberegning

Til formål for lønberegning bør disponibelt indkomst betragtes i stedet for bruttoindkomst – den netto løn, der modtages af ansatte efter betaling for lovmæssige fradrag, skatter, statslig arbejdsløshedsforsikring eller ansattes pensionsrelaterede investeringer. Dog, hvis ansatte betaler for frivillige eller velgørende bidrag, fagforeningskontingenter, personlige forsikringspræmier, opsparing eller valgfrie pensionsplaner, så vil disse ikke blive taget i betragtning. Derudover fastlægger loven, at det maksimale beløb, der kan indtrækkes i en tidsramme, være begrænset.