Udlæg Love i Virginia

udlæg er udlæg i en del af en persons løn af arbejdsgiveren til en domstol dekret med henblik på at betale en kreditor. Løn udlæg som et middel til retlig prøvelse for potentielt kriminelle eller standard tilfælde kan spores tilbage til romertiden. En person kan være berettiget til udlæg i tilfælde af dårlige lån , manglende betaling føderale eller statslige skatter, og manglende betaling af børnebidrag. Udlæg Love i Virginia

Den føderale regering har retningslinjer for løn arrest under ledelse af det amerikanske Department of Labor . Disse retningslinjer gælder i alle 50 stater , District of Columbia , og de amerikanske territorier og besiddelser . Alle virksomheder er forpligtet til at ære løn arrest ordrer , der typisk udstedt af familien domstole, statslige organer eller skattemyndighederne. Enkelte stater kan vælge at ændre disse love i et vist omfang for at gøre dem mere relevante for deres socioøkonomiske kontekst. Hvis statens udlæg lov fastsætter et andet beløb fra den føderale lovgivning , så loven resulterer i mindre beløb blive garneret vil sejre. Staten Virginia har sine egne løn udlæg love.

Løn udlæg

udlæg love i Virginia fastsætte et maksimalt beløb, der kan trækkes fra en medarbejders løn , og de også undgå at arbejdsgiveren afladning af medarbejderen , hvis lønningerne garneret . Men loven ikke udelukke muligheden for at udlede medarbejderen , hvis lønningerne garneret til to eller tre kreditorer. En frivillig beslutning fra skyldneren til at få fradrag taget betragtes ikke som arrest . Loven fastsætter , at den maksimale mængde af et individs ugeløn , der kan knyttes være mindre end 25 procent af indtjening eller det beløb, hvormed den overstiger 30 gange mindstelønnen. Andre fritagelser omfatter ejendom (op til $ 5.000 og en yderligere $ 5.000 pr afhængig) , forsikring og livrenter , pensionsydelser (op til 17,500 dollars per år ) og offentlige rettigheder. For veteraner , en ekstra $ 2000 fra ejendommen er også fritaget.
Løn Beregning

Med henblik på beregning løn , bør den disponible indkomst overvejes i stedet for grov indkomst - nettoløn , som den ansatte efter betaler for juridiske fradrag , skatter , state arbejdsløshedsforsikring , eller medarbejderaktier pensionering investeringer. Men hvis medarbejderen betaler for frivillige eller velgørende bidrag , fagligt kontingent , personlig forsikringspræmier, opsparing eller valgfrie pensionsordninger, så de vil ikke blive taget i betragtning. Endvidere fremgår det af loven , at det maksimale beløb, der kan garneret i en tidsramme være begrænset .
Hoteltilbud