EMS rekrutteringspolitik

akutmedicinske tjenester (EMS ) virksomheder ansætter personer, som er uddannet og licens til at udføre akut medicinsk behandling og pleje i præhospitale indstilling . Virksomheder overveje flere ting , når de rekrutterer EMS leverandører . Licens

En aktiv licens er forpligtet til at praktisere EMS som en akut medicinsk tekniker , mellemliggende eller paramediciner til at arbejde for en EMS selskab . Licensen skal være gyldig i den stat , hvor den enkelte skal arbejde . En gyldig genoplivningsudstyr (CPR ) kort og andre licenser kan også være nødvendigt at arbejde for virksomheden .
Færdigheder

Tests, der vurderer ens viden og evne til at udføre de nødvendige færdigheder til at arbejde med succes i EMS kan administreres forud for ansættelse . En skriftlig eksamen kan indgives til en gruppe at blive rekrutteret til at arbejde for EMS selskab . Praktiske færdigheder eksamener administreres at forsikre EMS -udbyder er i stand til at udføre specifikke opgaver , såsom intubation , der kan være nødvendige i marken.
Baggrund Check
baggrundstjek på dem, ansat af virksomheden. Disse kontroller kan indebære at kigge ind i en persons strafferetlige, civilretlige og kørsel rekord historie. Virksomheder kan vælge ikke ansætte rekrutter , der ikke består af baggrundstjek. Spørgsmål såsom forsikringsdækning kan være en faktor ved ansættelse personer med dårlig kørsel optegnelser eller fejlbehandling sager mod dem i fortiden .
Hoteltilbud