Typer af negativ og positiv arbejdsadfærd?

Negativ arbejdsadfærd er enhver handling eller adfærd, der potentielt kan skade en organisation, dens medarbejdere eller dens omdømme. Nogle almindelige eksempler omfatter:

* Fravær

* Forsinkelse

* Inkompetence

* Uærlighed

* Tyveri

* Mobning

* Forskelsbehandling

* Seksuel chikane

Positiv arbejdsadfærd , på den anden side, er enhver handling eller adfærd, der kan gavne en organisation, dens ansatte eller dens omdømme. Nogle almindelige eksempler omfatter:

* Punktlighed

* Pålidelighed

* Hårdt arbejde

* Dedikation

* Teamwork

* Kreativitet

* Innovation

* Problemløsning

* Kundeservice

Det er vigtigt for organisationer at fremme positiv arbejdsadfærd og fraråde negativ arbejdsadfærd for at skabe et produktivt og sundt arbejdsmiljø.