Kan en arbejdsgiver diskriminere en sikkerhedsrepræsentant?

Nej, en arbejdsgiver kan ikke diskriminere en arbejdsmiljørepræsentant.

Sundheds- og sikkerhedsrepræsentanter er beskyttet mod diskrimination ved lov. Det betyder, at de ikke kan afskediges, degraderes eller på anden måde straffes på grund af deres arbejde som arbejdsmiljørepræsentant.

Denne beskyttelse er vigtig, fordi den giver sundheds- og sikkerhedsrepræsentanter mulighed for at udføre deres arbejde uden frygt for repressalier. De kan tale om sikkerhedsproblemer og tage skridt til at beskytte deres medarbejders sundhed og sikkerhed.

Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant, og du mener, at du er blevet diskrimineret, skal du kontakte din fagforening eller Arbejdstilsynet (OSHA).