Hvad er listen over hovedtræk i den nuværende beskæftigelseslovgivning?

Hovedtrækkene i den nuværende beskæftigelseslovgivning omfatter:

- Minimumsløn: Mindstelønnen er den laveste timeløn, som en arbejdsgiver lovligt kan betale deres ansatte. Det er fastsat af regeringen og varierer fra land til land.

- Overtidsbetaling: Overtidsbetaling er den ekstra løn, som medarbejdere modtager for at arbejde mere end det normale antal timer om ugen. Overarbejdssatsen er normalt 1,5 gange medarbejderens almindelige timeløn.

- Betalt fri: Lønfri (PTO) er den tid, medarbejdere har lov til at tage fra arbejde uden at miste løn. PTO kan omfatte feriedage, sygedage og helligdage.

- Sygeforsikring: Sygeforsikring er en form for forsikring, der hjælper medarbejderne med at betale for lægeudgifter. Mange arbejdsgivere tilbyder sundhedsforsikring som en fordel for deres ansatte.

- Pensionsopsparing: Pensionsopsparing er en form for opsparingskonto, der hjælper medarbejderne med at spare op til pension. Mange arbejdsgivere tilbyder pensionsopsparing som en fordel for deres ansatte.

- Forskelsbehandling: Forskelsbehandling er uretfærdig behandling af en person eller gruppe af mennesker baseret på deres race, køn, religion, nationale oprindelse eller andre beskyttede karakteristika. Ansættelseslovgivningen forbyder diskrimination ved ansættelse, fyring, forfremmelser og andre ansættelsesvilkår.

- Chikane: Chikane er den uvelkomne adfærd, der skaber et fjendtligt eller intimiderende arbejdsmiljø for en medarbejder. Arbejdslovgivningen forbyder chikane baseret på race, køn, religion, national oprindelse eller andre beskyttede karakteristika.

- Repressalier: Repressalier er handlingen, hvor man skrider ind mod en medarbejder for at udøve sine rettigheder i henhold til ansættelseslovgivningen. Arbejdslovgivningen forbyder gengældelse for at indgive en klage over diskrimination eller chikane eller for at deltage i en undersøgelse af diskrimination eller chikane.