Byggeriplads-sikkerhed: Træning og bedste praksis

En sikker arbejdsplads sikres, når ledelsen er støttende, og medarbejdere er motiverede til at arbejde sikkert. Sikkerhedstræning sikrer, at arbejdskraften er vidende om sikre arbejdspraksisser, reguleringer, virksomhedspolitikker og deres håndværk. Gennemførelse af sikkerhedsmøder og sikkerhedstræning spiller en kritisk rolle i kommunikation af virksomhedens sikkerhedsprogram til dets medarbejdere og træning af dem til at udføre deres job sikkert (se reference 1).

Nyansat-orientering

Alle nyansatte skal deltage i nyansat-orientering. På grund af mængden af information modtaget i orientering og de første par dage på et nyt job, bør denne træning opdeles i mindst to dele, der blandt andet inkluderer grundlæggende virksomhedssikkerhedspolitikker og jobplads-specifikke sikkerhedsfarer og politikker (se reference 1).

Jobplads-specifik orientering kan være forskellig for individuelle afdelinger, divisioner eller individer. Sikkerhedsbreve skal skræddersyes til den enkelte medarbejders behov og job og skal omfatte emner som, hvor man skal gå i tilfælde af nød, en rundvisning på jobpladsen der viser sikkerhedsudstyr, påkrævet personligt beskyttelsesudstyr for jobbet, farlige materialer brugt på jobpladsen, og hvor Material Safety Data Sheets (MSDS) kan findes for disse materialer.

Sikkerhedstræning/møder

Sikkerhedsmøder og træning kan afholdes på daglig, ugentlig eller endda månedlig basis. Afhængigt af branchen og de farer, der er forbundet med det specifikke job, kan korte, uformelle møder og træning afholdes flere gange om dagen for at muliggøre kommunikation mellem ledere og de arbejdere, der udfører jobbene.

Værktøjer, såsom Job Safety Analysis (JSA), påkrævet før jobstart, giver den perfekte lejlighed til at give træning på udstyret eller det personlige beskyttelsesudstyr, der skal bruges, og sikre, at alle medarbejdere er ordentligt trænet til opgaven.

Job-specifik sikkerhedstræning

OSHA 1926.21 kræver, at "Arbejdsgiveren skal instruere hver medarbejder i genkendelse og undgåelse af usikre forhold og de reguleringer, der er anvendelige på hans arbejdsmiljø for at kontrollere eller eliminere enhver fare eller anden eksponering for sygdom eller skade" (se reference 2). Sammen med nyansat-orientering bør medarbejdere, der skifter job, jobopgaver, eller hvis sikkerhedspraksis har brug for forbedring, have yderligere job-specifik sikkerhedstræning, der inkluderer gode arbejdspraksisser, pleje, vedligeholdelse og begrænsninger af personligt beskyttelsesudstyr, risici forbundet med enhver farlig materiale brugt i udførelsen af jobbet, og demonstration af disse praksisser (se reference 1).

Ledelsestræning

Ledere sætter tempaet i ethvert arbejdsmiljø. En leder, der ser ud for sine medarbejderes sikkerhed, vil have en bedre sikkerhedsrekord end en, der ikke gør det. For at være effektive bør ledere deltage i en specifik ledelses-sikkerhedstræning, der vægtlægger styrkelse af virksomhedens engagement for et sikkert arbejdsmiljø, gennemgår virksomhedens sikkerhedspolitikker, gennemgår detaljeret fordelene ved en JSA, afholdelse af uplanlagte sikkerhedsmøder, hvordan man håndterer usikre forhold, ulykkesundersøgelsesprocedurer, coaching, rådgivning og dokumentation. Lederen er på frontlinjen i virksomheden hver dag og spiller en stor rolle i virksomhedens succes og sikkerhed. At skærpe en leders sikkerhedsfærdigheder vil bedre forberede virksomheden på fremtiden (se reference 1).