Sikkerheds incitamentsprogrammer for Medarbejdere

Sikkerheds programmer kræver og fremme deltagelse af både ledelse og medarbejdere til at gøre programmerne en effektiv strategi arbejdsplads. Ved at skabe incitamentsprogrammer , arbejdsgiverne giver deres ansatte positiv opmuntring til at deltage i nuværende og fremtidige sikkerheds-program initiativer i stedet for blot at irettesætte medarbejdere, der nægter at overholde sikkerhedsreglerne. Vacation Time

Et incitamentsprogram for overholdelse igangværende sikkerheds programmer er at give medarbejderne ekstra ferie tid. Dette kan være en dag med løn eller bare et par timer af fleksibel tid til, at en medarbejder til at forlade tidligt eller kommer sent på en bestemt dag . Alle medarbejdere kan være berettiget til dette program , og det kan finde sted over en periode af tid til at fremme medbestemmelse . For eksempel, hvis der ikke er nogen ulykker med fravær i anlægget i seks måneder , vil alle medarbejdere tjene ekstra ferie tid. Denne positiv forstærkning giver medarbejderne en ikke-monetær belønning for at holde sig sikker på arbejdet .
End-of- the Year Bonus

En end -of- the-årige bonus for at opretholde et sikkert arbejdsmiljø i hele kalenderåret giver medarbejderne et incitament til at arbejde hen imod hele året . Bonussen kan bortfalde eller mindskes i tilfælde af en tabt tid ulykke på arbejdspladsen, tilskynde arbejdstagerne til at deltage i sikkerhedsarbejdet og til at holde andre arbejdstagere motiveret til at gøre det samme hele året. En end -of- the-årige bonus kan tilføjes til en ny planlagt bonus , som et tildelt nær ferien, eller træde i stedet for denne bonus som et yderligere incitament til at skabe og bevare et sundt arbejdsmiljø .


firmabetalte Health Insurance

øge mængden af ​​firmabetalte præmier på medarbejdernes ’ sygesikring giver et meget motiverende incitament for medarbejderne til at opretholde en sikker arbejdsplads . Dette incitament program skal indgå i virksomhedens ’ s årlige budget og kan medføre at forhandle med forsikringsselskabet til at omfatte et fast beløb af tid, såsom et år eller mere , for den bedste pris . Medarbejderne vil blive anerkendt for det hårde arbejde, de lægger i at mindske mængden af tabte tid arbejdsulykker , og den resulterende belønning ville betyde mindre out-of- pocket udgifter til dem i tilfælde af, at de er nødt til at gå til lægen på deres egne.
hoteltilbud