Øg arbejdspladssikkerhed med effektive medarbejderincitamentsprogrammer

Skader på arbejdspladsen kan koste en virksomhed mange penge. Selvom en virksomhed allerede kan have sikkerhedsprocedurer på plads, er der ingen garanti for, at medarbejdere vil følge dem. At belønne sikkerhed med en præmie giver et incitament til arbejdere til at bestræbe sig på at være sikre på arbejdet.

Om incitamentsprogrammer

Et incitamentsprogram er at sætte et mål for medarbejdere og derefter belønne medarbejderne ved opnåelse af målet. Et eksempel på et sikkerhedsincitamentsprogram er at give alle medarbejdere en betalt fri dag for hver 90 dage, de går uden at have en ulykke.

Hvorfor det virker

Når der er et fristende incitament på plads, vil alle opnå målet. Når de vil opnå målet, vil de tage tid til at genkende sikkerhedsforanstaltninger. Det vil også holde medarbejdere ansvarlige for hinandens handlinger.

Teori bag incitamenter

Sikkerhedsincitamentsprogrammer falder under positiv forstærkning. Positiv forstærkning er ideen om, at hvis du belønner nogen for god adfærd, vil den person fortsætte med at gøre god adfærd.